ما هي أنواع إصابات العمل في النظام السعودي، في الساعات القليلة الماضية يبحث العديد من الناس في كافة انحاء بلاد المملكة العربية السعودية يبحثون عن أنواع إصابات العمل في النظام السعودي، نظرا لأن هذا الأمر رائج جدا من الممكن ان يتعرض له الكثير من الناس في أي وقت من الأوقات، وتحت أي ظرف من الظروف وفيما يلي عبر موقعنا اليوم موقع محطات سوف نتناول كافة التفاصيل المتاحة عن هذا الموضوع.
ما هي أنواع إصابات العمل في النظام السعودي
العديد من الناس يتساءلون عن إصابات العمل التي من الممكن ان يتعرض اليها أي شخص داخل حدود عمله، حيث ان هذه الإصابات تعتبر من أكثر الأمور شيوعا من الممكن ان يتعرض لها الشخص، وتكون كالتالي:
- تشمل حوادث مكان العمل تلك التي تحدث أثناء ساعات العمل وبعدها، وكذلك في الطريق أو العودة.
- الأمراض الخاصة بالمهنة هي تلك التي تحدث من التعرض للمواد أو البيئة أثناء العمل، كما هو محدد في لوائح التأمين الوطني.
- رَضْح مِجهَري – ميكروتراوما – إصابة ناتجة عن أفعال مطولة ومتكررة كجزء من العمل.
متى لا يتم احتساب إصابة العمل؟
بالطبع ليس كل الحالات او الإصابات يتم احتسابها ك إصابة عمل، والعديد من الناس في كافة الانحاء يتساءلون عن هذه الحالات، فإن الحالات التالية تعفي صاحب العمل من أي التزامات تعويض:
- إذا كانت الإصابة تؤدي الى عجز العامل عن العمل أقل من ثلاثة أيام.
- إذا تسبب الموظف في ضرر نفسه عمداً.
انظر هنا: رقم خدمة عملاء عبدالصمد القرشي الكويت
هل يتم تعويض العامل المصاب؟
إلى أن يتعافى أو يثبت أنه غير قادر على العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل المصاب نصف راتبه، بينما إذا استمر وقت العلاج أكثر من ستة أشهر يحتفظ باستحقاق التعويض عن الإصابة بموجب الجدول المقرر بقرار من الوزير للعامل المصاب في حادث عمل أو المستحقين عنه من بعده.
كيف اقدم على إصابة العمل؟
أداة عبر الإنترنت توفرها المؤسسة العامة للتأمين الاجتماعي تتيح لأصحاب العمل إخطار سلطة العلاج المعينة أو مكتب التأمين المسؤول عن حادث عمل يؤثر على أحد موظفيهم المسجلين في النظام، وفيما يلي خطوات التقديم على إصابة عمل:
- قم بزيارة صفحة الويب الخاصة بالتأمين الاجتماعي.
- اذهب الى قسم خدمات صاحب العمل.
- قم تسجيل الدخول.
- أدخل شاشة الإعلام لتفاصيل الإصابة.
- حدد الاسم المطلوب بعد إدخال رقم المشترك أو رقم الهوية أو رقم جواز السفر.
- أدخل وقت وتاريخ الحادث، واليوم الذي توقف فيه العمل، واليوم الذي تم فيه إبلاغ العامل.
- بالإضافة الى موقع الحادث، والنشاط الذي كان يتم القيام به في ذلك الوقت.
انظر هنا: طريقة التقديم على قرض العمل الحر
ما هي شروط إصابة العمل؟
الكثير من الناس يتساءلون عن شروط إصابة العمل ، حيث ان الحالات التالية مذكورة في المادة 57 من القانون على أنها الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على تعويض عن إصابات العمل:
- إذا تسبب العامل المؤمن عليه عمداً في إيذاء نفسه أثناء عمله للمطالبة بتعويض الإصابة.
- إذا انخرط العامل الذي لحق به الضرر في إهمال أو فعل متعمد أثناء عمله.
- إذا كان العامل فاقدًا للوعي أو كان في حالة سُكر وقت وقوع الحادث أثناء تواجده في العمل.
- في حالة تجاهل أحد التوجيهات المتعلقة بالوقاية، والتي يتم نشرها على مرأى من الجميع في مكان العمل.
مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل
في كل مرة يتعرض فيها العامل لإصابة مرتبطة بالعمل، لا يلزم صاحب العمل بتحمل المسؤولية عن الإصابة من حيث دفع أجور العامل المصاب، كم الجدير بالذكر انه يتوجب حماية بيئة عمل العامل لتجنب ووقف حدوث أي إصابات عمل محتملة، لذلك لكي يتم إخلاء مسؤولية صاحب العمل من مسؤولية خطر إصابة العامل يتوجب عليه تأمين كافة إجراءات الحيطة والحذر.
انظر هنا: كم غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي
وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقع محطات حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن هذا الموضوع، كما ذكرنا لكم ما هي أنواع إصابات العمل في النظام السعودي، وذكرنا متى لا يتم احتساب إصابة العمل؟ وما هي شروط إصابة العمل؟، وفصلنا لكم مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل.