إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت، حيث أن العديد من الموظفين الذين يلجؤون للاستقالة لأسباب عديدة، حيث أنه هذا الطلب في حال تم تقديمه وتم قبوله، فإنه يجب على الموظف أن يتوقف عن مزاولة الأعمال الخاصة بهم، علاوة على ذلك أنه يتم إيقاف الرواتب التي يحصلون عليها في كل شهر، ويكون ذلك برغبة منهم، وبالطبع هناك العديد من الإجراءات التي يجب أن يتم الالتزام بها، وهنا في السطور سوف نوضح لكم إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت.
إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت
حيث أنه هناك العديد من تلك الإجراءات التي يجب أن يتم الالتزام بها في حال يرغب في تقديم الاستقالة، والتي تعتبر هي من الأمور الهامة بالنسبة للكثير من الأفراد، وهنا في السطور سوف نوضح لكم إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت، والتي هي عبارة عن ما يأتي:
- يجب عليك أن تتحقق من مواعيد تقديم الاستقالة، وذلك على حسب ما تم الإعلان عنه من قبل وزارة التربية.
- كذلك يجب عليك أن تقوم بتعبئة طلب الاستقالة بدون شرط أو قيد.
- كما أنه ينبغي عليك أن تقوم بتوقيع الطلب من المدير، ومن بعدها قم بالذهاب إلى إدارة المنطقة التعليمية.
- ومن بعد ذلك قم باتباع كافة التعليمات من قبل الموظف المختص في الإدارة التعليمية.
- انتظر حتى يتم إصدار القرار بالموافقة على طلب الاستقالة.
شاهد أيضا: برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
ما هو الفرق بين الاستقالة الصريحة والاعتبارية
تجدر الإشارة هنا إلى أنه هناك أنواع من الاستقالة، والتي تكون هي مختلفة بعضها عن بعض، ولعل من ضمنها هي الاستقالة الصريحة، والاعتبارية، واهتم الكثيرون بالتعرف ما هو الفرق بين الاستقالة الصريحة والاعتبارية، وهذا ما سوف نوضحه لكم في السطور:
- إن الاستقالة الصريحة تكون في حال أن الموظف قام بتقديم الطلب بناء على الشروط التي قد نص عليها قانون الخدمة المدنية الكويتي.
- وفي حال أن الموظف قد انقطع عن العمل مدة تصل إلى خمس عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً منفصلين خلال السنة.
- وبناء على ذلك إن الموظف يعتبر هو مستقبل بحكم القانون، وهو الذي يعرف باسم الاستقالة الاعتبارية.
- كما أنه يجب على الموظف أن يتجنب الانقطاع عن العمل لهذه المدّة، حتى لا يؤدي إلى استقالته من العمل.
شاهد أيضا: صيغة خطاب تحوير المسمى الوظيفي وما هي طريقته
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
تجدر الإشارة هنا إلى أن المادة الثالثة والخمسون من قانون العمل عملت على تحديد كافة المكافآت والتي يستحقها العامل في حال أنه قام بتقديم الاستقالة، وبناء على ذلك فقد حرص الكثيرون التعرف على تلك المكافآت، والتي تكون هي مختلفة بناء على أمور معينة، والتي هي عبارة عن ما يأتي:
المكافأة كاملة:
- حيث أنه يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع المكافأة لنهاية الخدمة كاملة لكافة العاملين.
- وذلك في حال أنه قد بلغت فترة الخدمة الخاصة بهم عشر سنوات أو أكثر.
ثلثي المكافأة:
- تجدر الإشارة هنا إلى أن كافة الموظفين في دولة الكويت يستحقون ثلثي المكافأة لنهاية الخدمة.
- وذلك في حال أن فترة الخدمة لهم قد تراوحت بين الخمس سنوات والعشر سنوات.
نصف المكافأة:
- حيث أنه يتم دفع نصف المكافأة لنهاية الخدمة لكافة العاملين.
- ويكون ذلك في حال أنه قد بلغت فترة الخدمة لهم ما يقارب الثلاث سنوات، ولم تصل إلى خمس سنوات.
لا شيء من المكافأة:
- العامل لا يستحق أي شيء من مكافأة نهاية الخدمة.
- وذلك في حال أنه قام بتقديم الاستقالة خلال السّنوات الثّلاث الأولى من الخدمة.
شاهد أيضا: نموذج طلب استقالة من العمل باللغة العربية جاهز
رابط حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت
حيث أنه من الممكن أن يتم حساب نهاية الخدمة إلكترونياً، وذلك في حال تم تقديم الاستقالة، وهي من الخدمات الإلكترونية التي تعتبر هامة بالنسبة للكثير من الأفراد في دولة الكويت، ونظراً لذلك فإننا نتعرف في السطور على رابط حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت، وهو عبارة عن ما يأتي:
- من الممكن أن يتم الانتقال إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التّقريبيّة والتي تكون هي متاحة عبر شبكة الإنترنت.
- ويكون ذلك بشكل مباشر من خلال الضغط على الرابط الإلكتروني هــــنـــــــــــــا.
- وذلك كي يتم التعرف على القيمة التقريبية لتلك المكافأة، ويتم ترك عناء الحساب اليدويّ.
- وهي تعتبر من ضمن الخدمات التي تساهم في توفير الوقت والجهد على الأفراد في هذه الدولة.
شاهد أيضا: شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
وضمن هذه السطور قد تعرفنا على إجراءات الاستقالة من وزارة التربية الكويت، والتي تعتبر هي من الأمور الهامة بالنسبة للكثير من المواطنين في دولة الكويت، علاوة على ذلك قدمنا لكم المعلومات كاملة عن أنواع الاستقالة، وطريقة حساب نهاية الخدمة من بعد الحصول على الاستقالة.