متى يتم احتساب إصابة العمل في النظام السعودي، كما عهدت الدولة العربية السعودية على حفظ حقوق عامليها في كافة مجالات العمل المتاحة، حرصت على تعويض أي شخص من الأشخاص في حال تعرضه لإصابة اثناء عمله، وذلك من خلال نصها العددي من المواد والقوانين، وفي الساعات القليلة الماضية هنالك شريحة واسعة من الناس يتساءلون ويبحثون عن متى يتم احتساب إصابة العمل في النظام السعودي التي سنتناول تفاصيل هذا الموضوع من خلال مقالنا التالي عبر موقع محطات.
متى يتم احتساب إصابة العمل في النظام السعودي
يتعرض الانسان خلال أدائه عمله للعديد من الإصابات، لكن بالطبع ليست كل الإصابات يمكن اعتبارها إصابة عمل، حيث انه هنالك الكثير من الناس يتساءلون عن متى يتم احتساب إصابة العمل في النظام السعودي، حيث يتم احتسابها في حالات معينة منها:
- يمكن اعتبار الإصابة إصابة عمل في كل حادث يحصل للعامل أثناء أدائه عمله أو يقع له بسبب عمله.
- إصابة عمل هي عبارة عن كل حادث يقع للعامل أثناء ذهابه الى عمله.
- أي في طريقه من منزله الى عمله والعكس صحيح.
- او في حال ذهابه من عمله الى مكان أدائه الصلاة او تناول الطعام او غيرهم.
- الحوادث التي من الممكن ان يتعرض اليها أثناء تنقل العامل لأداء وظيفة قام صاحب العمل بتكليفه إياها.
ما هي أنواع إصابات العمل؟
هنالك الكثير من الإصابات التي من الممكن ان يتعرض اليها الشخص اثناء عمله، والعديد من الناس يتساءلون عن هذه الأنواع، وفيما يلي عبر ما يلي من سطور كافة أنواع إصابات العمل:
- أحد الاضطرابات المهنية الواردة بالجدول رقم (1) الملحق بالقانون.
- الإصابة نتيجة أو مرتبطة بحادث وقع أثناء تأدية العمل.
- الإصابة الناجمة عن الإجهاد أو العمل المفرط.
- إصابة المؤمن له نتيجة حادث وقع أثناء مغادرته للعمل أو عودته من العمل.
انظر هنا: طريقة فتح ملف مكتب العمل للعسكريين
ما هي شروط إصابة العمل؟
لكي يتم احتساب الإصابة التي يتعرض لها العامل بأنها إصابة عمل، يجب ان تستوفي عددا من الشروط، حيث ان ليس كل إصابة يتعرض لها العامل ضمن محيط عمله تعتبر إصابة عمل، وفيما يلي كافة الشروط عن إصابة العمل.
- إذا قام الموظف المؤمن عليه بإيذاء نفسه عمدًا أثناء عمله للمطالبة بتعويض عن الإصابة.
- إذا تصرف الموظف الذي تضرر في العمل بشكل غير لائق أثناء العمل.
- إذا كان العامل فاقدًا للوعي أو كان في حالة سُكر عند وقوع الحادث أثناء تواجده في العمل.
هل يتم تعويض العامل المصاب؟
نعم يتم تعويض العامل المصاب، حيث يحصل على راتبه كامل وذلك خلال فترة علاجه، لكن في حال امتدت فترة العلاج الى ست اشهر فإن صاحب العمل يدفع له نصب الراتب الى ان يتم شفاؤه او يثب عدم قدرته على العمل.
انظر هنا: كم غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي
ما الفرق بين العجز الكلى والعجز الجزئي؟
هنالك نوعان من العجز الكلي والعجز الجزئي، والعديد من الناس يعجز عن التفرقة بين هذان النوعان، حيث انه من الممكن للعامل ان يتعرض لأي منهما في أي وقت، وفيما يلي التوضيح:
- العجز الكلي الدائم الطبيعي.
- هي الإعاقة التي لا تنتج عن حادث عمل.
- كما تجعل المؤمن عليه غير قادر جسديًا على العمل لمدة لا تقل عن 75٪ من الوقت.
- العجز الجزئي الدائم الطبيعي.
- هو ضعف لا ينجم عن حادث متعلق بالعمل.
- كما انه ينتج عنه خسارة دائمة لقدرة المؤمن عليه الجسدية على العمل بمعدل أقل من 75٪.
ما هو تأمين إصابة العمل؟
يعتبر تأمين إصابات العمل هو النوع الثاني من التأمينات الاجتماعية الذي يتم توفيره لموظفي الحكومة والقطاع العام والقطاع الخاص بموجب القانون رقم 79 لسنة 1975م، حيث ان هذا التأمين يحفظ للعامل جقه.
انظر هنا: بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته وطريقة تبليغ هروب عامل منزلي منتهية اقامته
وبهذا نصل الى خاتمة مقالنا اليوم عبر موقعنا موقع محطات، حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن إصابات العمل وكيف يتم احتسابها، كما ذكرتا لكم ما الفرق بين العجز الكلى والعجز الجزئي، كما ذكرنا ما هي أنواع إصابات العمل؟ والعديد من الأمور الأخرى.