الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي، تهتم وزارة العمل في عمالها في مختلف المجالات اليت تتواجد سواء في القطاع الخاص أو العام، في حين أن وزارة العمل قد فرضت العديد من القوانين من أجل ضمان حقوق العمال، كما وهناك قد يتواجد العديد من الاجازات التي بإمكان العامل أن يحصل عليها أثناء عمله، والجدير أنه تختلف تلك الاجازات وفق الحالة التي يريد أن يحصل بها على اجازة، اليكم اليوم تفاصيل عن الاجازة السنوية في قانون العمل بالسعودية.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يحق للعامل أن يحصل على اجازة سنوية أثناء عمله، في حين أن هذه الاجازة قد يتم توزيعها على مدار السنة، وتختلف في عدد أيامها وفتراتها، في حين أنها قد تأتي بالنحو التالي: –
- قد أصدرت وزارة العمل بأن للعامل الأحقية في الحصول على اجازة في كل عام، ولا تقل عن 21 يوما.
- كما أنه من الممكن أن تزيد تلك الاجازة وتصل الى 30يوما ولكن بشرط أن يكون قد خدم في العمل خمسة سنوات.
- والجدير أن الاجازة السنوية في قانون العمل تكون مدفوعة الأجر.
- كذلك للعامل الأحقية في التنازل عن الاجازة السنوية والحصول على مقابل مادي بدلا منها.
- أيضا له الأحقية في التمتع بالإجازة السنوية في وقت لاحق وسنوات أخرى.
- وهذه القوانين قد تم اصدارها من قبل وزارة العمل لكافة المجالات والعمال.
شاهد أيضا: استعلام عن نقل كفالة عامل وافد برقم الاقامه وزارة العمل 1446
متي يستحق الموظف الاجازة السنوية في قانون العمل
قد فرضت وزارة العمل الاجازة السنوية على العمال من أجل التخفيف عليهم، في حين أن العامل قد يستحق هذه الاجازة بناء على تلك الشروط التالية: –
- الجدير أن العامل يستحق الاجازة السنوية مدفوعة الأجر تقديرا الى جهوده التي يقوم بها بالعمل.
- كما وأن مدة الاجازة أن تكون ثلاثة أسابيع للعامل في الأعمال الخطرة، أو الصحية.
- ولكن لابد من أن يكون قد مضي في العمل الذي يقوم به خمس سنوات.
- كذلك لا يجوز للعامل التنازل عن الاجازة السنوية.
- وبناء على ما قد يتم الاتفاق بع بين طرفي الانتاج يجوز تجزئة الاجازة السنوية.
- كما لا يجوز تجميع الاجازات السنوية لأكثر من سنتين على التوالي.
شاهد أيضا: الاستعلام عن تأشيرة صادرة من وزارة العمل 1446 رابط وخطوات
ترحيل رصيد الاجازات نظام العمل
أصبح بإمكان العامل أن يقوم بترحيل الاجازة السنوية الخاصة به، الا الأعوام التالية، في حين أنه أيضا بإمكانه أن يقوم بالحصول على تعويض بدلا منها، الا قد يتم ترحيل رصيد الإجازة بالنحو التالي: –
- قد أجازت قوانين العمل في وزارة العمل على ترحيل ما لا يزيد عن نصف الاجازة السنوية المستحقة الى العامل، الى السنة الت يتليها.
- كما بإمكان العامل أن يتفق مع صاحب العمل على منحة بدلا ماديا من الاجازة السنوية.
- والجدير أن الاجازة السنوية قد تبلغ ثلاثة أسابيع ما يقارب 21 يوما.
- في حين أن هذه القوانين قد تضمن الحقوق الى العمال في جميع المجالات.
شاهد أيضا: رفع ايقاف الخدمات مؤقتا في وزارة العدل السعودية بالخطوات التفصيلية
كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية
وضع قانون العمل العديد من القوانين الى العمال من أجل ضمان حقوقهم العمالية في يحن أنه أصبح بإمكان العامل أن يقوم بحساب المستحقات التي يحصل عليها من الاجازات السنوية بالطريقة التالية: –
- من الجدير أن حساب المستحقات للإجازة للعامل قد يتم براتب يومي أو وفق عدد الساعات.
- وتحسب من خلال متوسط المبلغ في اليوم مضروب في عدد أيام العطلة الكاملة التي قضاها العامل.
- أيضا يشمل في الحسبة أيام الجمعة والسبت.
- ومن خلال تلك الحسبة قد يتمكن العامل من حساب المستحقات التي سوف يحصل عليها من الاجازات السنوية له.
- كما أن هذه الاجازة تعتبر من أحد الحقوق التي لابد من أن يحصل عليها العامل.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي حيث أن وزارة العمل قد توفر العديد من القوانين الى العامل من أجل أن تضمن حقوقه العمالية، والجدير أنه لابد من أن يحصل العامل على اجازات سنوية في كل عام يعمل به، وتختلف تلك الاجازات مدتها ووقتها وفق الظروف التي تختص بالعامل.