ّالترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة، حيث أن الترقية على أساس الشهادة تعتبر هي أحد الطرق الترقية الداخلية، والتي يقصد بها الارتفاع لمكانة الموظف في الحياة المهنية، ويكون ذلك من خلال الارتفاع من رتبته التي عليها، والذي يحصل على الرتبة الأعلى منها، والذي إما أن يكون في ذات السلك أو سلك أعلى، ويكون بالنسبة للموظفين الذين قد حصلوا أثناء الحياة المهنية على شهادات ومؤهلات، وفي هذه السطور نتعرف أكثر عن الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة.
الشروط التي تحكم الترقية على أساس الشهادة
تختلف شروط الترقية على أساس الشهادة بين الدول والمؤسسات والقطاعات المختلفة، ومع ذلك، فإن بعض الشروط الشائعة التي قد تحكم الترقية على أساس الشهادة، والتي تشمل:
- حصول الموظف على شهادة تخصصية أو مؤهل عالٍ في مجال عمله.
- تحقيق الموظف لمستوى دراسي أعلى، مثل الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه في مجال عمله.
- حصول الموظف على شهادات إضافية أو دورات تدريبية متخصصة تساعده على تعزيز مهاراته وتحسين أدائه في عمله.
- تقييم أداء الموظف وتحقيقه لمعايير الأداء المطلوبة للترقية.
- وجود شواغر شاغرة وفرص للترقية داخل المؤسسة.
- 6- الالتزام بمعايير أخلاقية وسلوكيات مهنية عالية.
- يجب على الموظفين الذين يرغبون في الحصول على الترقية على أساس الشهادة التحقق من الشروط والمتطلبات المحددة من قبل المؤسسة التي يعملون بها.
- كما ينبغي لهم تحديد الشهادات التي يحتاجون إليها والتحضير لها والالتزام بالمعايير المطلوبة لتحقيق الترقية.
إعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة
قوائم التأهيل للترقيه على أساس الشهادة تعتمد على تصنيف الموظفين بناءً على مستوياتهم التعليمية والتدريبية. وفيما يلي الخطوات التي يمكن اتباعها لإعداد قوائم التأهيل على أساس الشهادة:
- تحديد المؤهلات المطلوبة: قبل الشروع في إعداد القوائم، يجب تحديد المؤهلات الأساسية التي يجب توفرها للترقية.
- يمكن الاطلاع على المتطلبات المحددة في الوظيفة أو الرتبة التي يسعى الموظف للترقية إليها.
- جمع المعلومات: يجب جمع المعلومات المتعلقة بالموظفين الذين يرغبون في الترقية، بما في ذلك مؤهلاتهم العلمية والتدريبية وأي خبرات عمل سابقة.
- تصنيف الموظفين: بعد جمع المعلومات اللازمة، يمكن تصنيف الموظفين حسب مستوياتهم التعليمية والتدريبية
- كذلك يمكن إنشاء جدول يحتوي على اسماء الموظفين ومستوياتهم.
- فرز الموظفين: بعد تصنيف الموظفين، يمكن فرزهم بحسب المؤهلات المطلوبة للترقية.
- أيضا يمكن استخدام نسبة التطابق بين مؤهلات كل موظف والمؤهلات المطلوبة للترقية لتحديد أي موظفين هم الأكثر تأهيلاً للترقية.
- إعداد القائمة: بعد فرز الموظفين، يمكن إعداد قائمة ترتيب الموظفين بحسب مستوياتهم التعليمية والتدريبية ومدى تطابقها مع المؤهلات المطلوبة للترقية.
- يمكن استخدام هذه القائمة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقيات.
- علاوة على ذلك التحديث والمتابعة.
ما معنى التسجيل على قوائم التاهيل
تسجيل الأفراد على قوائم التأهيل يعني إدراجهم في قوائم تضمن لهم بعض الامتيازات والفرص الخاصة بناءً على مجموعة معينة من المعايير أو الشروط التي يجب تلبيتها، وكذلك:
- تختلف قوائم التأهيل من بلد لآخر، ويمكن أن تشمل مثلاً قوائم التأهيل الصحي التي تتيح الحصول على خدمات الرعاية الصحية المجانية أو بأسعار مخفضة.
- أو قوائم التأهيل الاجتماعي التي تسمح بالحصول على المساعدات الاجتماعية والدعم المالي.
- أو قوائم التأهيل الوظيفي التي تضمن فرص الحصول على فرص عمل أو تدريبات معينة.
- كذلك يمكن أن يكون التسجيل على قوائم التأهيل مشروطًا بتقديم بعض المستندات أو الشهادات التي تثبت أهلية الفرد.
- وقد تتطلب أيضاً متابعة بعض الإجراءات أو الاختبارات لتحديد مدى تأهيل الشخص للاستفادة من الخدمات أو الفرص المتاحة.
هل يستفيد الموظف من الترقية الاختيارية مرتين
وهناك العديد من التساؤلات التي تعتبر هامة، ويطرحها الكثير من الموظفين حول الحصول على الترقية، والتي تعتبر هي من الأمور الهامة جداً في حياتهم المهنية، ومن أكثر ما يتم البحث عنه هل يستفيد الموظف من الترقية الاختيارية مرتين، وهذا ما سوف نتعرف عليه في السطور الآتية:
- حيث أن الموظف لا يمكن له أن يستفيد من الترقية من خلال التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
- علاوة على ذلك أن هناك العديد من تلك الشروط التي يجب أن يتم أخذها بعين الاعتبار.
- والتي يجب أن يتم الالتزام بها حسب ما يتم الإعلان عنها من قبل الجهات المختصة، وذلك كي يتم الحصول على تلك الترقية.
هل الترقية كل اربع سنوات
كما هو معلوم أن هناك العديد من الشروط الهامة التي تتعلق في الترقية، والتي يجب أن يتم التركيز عليها، وبحث الكثيرون هل الترقية كل اربع سنوات، وهذا ما نوضحه في السطور:
- يجوز لأغراض التميز أن يتم اختصار المدة الزمنية المطلوبة للترقية، بحيث أنها تصبح أربع سنوات.
- وبناء على ذلك يجب على طالب الترقية أن يجمع ضعفي النقاط المطلوبة للترقية.
وفي سياق هذا المقال قد تعرفنا على الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة، كذلك أننا قدمنا لكم تلك الشروط التي يجب أن يتم توافرها، والتي تعتبر هامة وضرورية بالنسبة للعديد من الأفراد.