الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، لابد في كل عمل أن يكون له من ضوابط تحكمه حتى تتحقق المصلحة العامة وهي مصلحة العمل ونجاحه وتحقيق العديد من الأرباح والمكاسب ونجاحه ولكي يحصل ذلك لابد من الإلتزام بتلك الضوابط وعدم مخالفتها وألا يعرض العامل نفسه للعقوبة والمخالفة والتي يترتب عليها العديد من الأمور أبرزها الإنذار أو الغرامة، إلى جانب ذلك الإلتزام بالدوام في مكان العمل أو المؤسسة في الأوقات المحددة، الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي.
لائحة الحضور والإنصراف للموظفين
في ظل التطور العلمي والتكنولوجي الذي نعيشه، والسهولة التي مكنتنا منها التكنولوجيا في ممارسة حياتنا العملية والحياتية، وخاصة في مؤسسات العمل حيث أصبح من الضروري حاجة تلك المؤسسات إلى أنظمة متطورة تمكن أصحاب العمل من مراقبة مناحي الشركة من خلال معرفة أوقات حضورهم وانصرافهم من العمل، بالإضافة إلى معرفة الزوار القادمين.
- تم وضع تلك اللائحة في القانون السعودي بناءً على المادة الثانية عشر من قانون العمل السعودي.
- بالإضافة إلى أن هذه اللائحة جاءت لتعزيز حماية المرافق والمؤسسات الحكومية وغيرها من الشركات في المملكة.
- إلى جانب ذلك قامت الجهات المختصة بتركيب العديد من الأجهزة الحديثة المتخصصة في مجال المراقبة.
- وفي نفس السياق هناك عدة أنظمة متخصصة في مجال المراقبة والتحكم ولها عدة وسائل وأنواع منها البصمة.
- علاوة على ذلك من الأدوات المستخدمة البطاقة الممغنطة، البطاقات الذكية، وحتى كاميرات المراقبة الحديثة.
- ولكن بالمقابل يجب أن تراعي تلك الوسائل الأعراف والعادات المتبعة في ذلك البلد والحفاظ على القواعد المعروفة.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر… الحضور والانصراف في قانون
- أولاً في حالة التأخر فإن الموظف يقع عليه مجموعة من الإجراءات منها أنه لا يتم احتساب الساعات التي تأخر فيها.
- ثانياً يجب أن تبلغ الساعات التي تأخر فيها عن دولمه إلى سبع ساعات طوال العام.
- ثالثاً في حال وصلت ساعات تأخر الموظف عن عمله في المؤسسة إلى 7 ساعات شهرياً فإنه يتم الخصم من راتبه الشهري.
- رابعاً في حال حدوث أمر طارئ مع الموظف واضطر إلى الخروج من عمله مبكراً فإن ذلك يحسب ضمن التأخير.
- خامساً وبالمقابل في حال تغيب الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص عن عمله بدون عذر لمدة طويلة.
- بالإضافة إلى في حال وصل الغياب إلى 30 يوم موزعين طوال السنة أو حتى 15 يوم متتالية فإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد.
- علاوة على ذلك فإن وصول العامل إلى فسخ العقد فإنه يحرم من الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
- إلى جانب ذلك أيام الغياب لا تحسب ضمن ساعات التأخر عن العمل أو الخروج مبكراً.
- سادساً قبل إتخاذ صاحب العمل الأمر بعقاب العامل المتغيب لابد من وجود إنذار كتابي موجه له بعد مرور 20 يوم على الغياب.
شاهد أيضاً: خدمات الموظفين الحرس الوطني 1446
المادة 58 من نظام العمل السعودي
من المعروف أن قانون العمل السعودي يحتوي على العديد من المواد القانونية التي تفصل الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل، بالإضافة إلى الخطوات العقابية المفروضة في حال المخالفة، بالإضافة إلى وجود عقد عمل يشمل على جميع الجوانب المتفقة عليها بينهما، ومن المواد التي يحملها قانون العمل المادة 58 والتي تنص على ما يلي:
- أنه لا يحق لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله المتفق عليه في عقد العمل إلى مكان آخر.
- بالإضافة إلى أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل آخر في غير مكان عمله حتى لو كان لضرورة بالغة.
- إلى جانب ذلك يمكن لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان آخر في حال الضرورة ولكن في وجود موافقة منه.
- علاوة على ذلك يتحمل صاحب العمل تكاليف نقل العامل في مدة لا تتجاوز الثلاثين يوماً خلال العام بأكمله.
شاهد أيضاً: نموذج حضور وانصراف شهري
أخيراً وصلنا إلى نهاية مقالنا هذا والذي تعرفنا فيه على طبيعة الحضور والإنصراف وفق قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى اللائحة الخاصة بالموظفين في حال الحضور والإنصراف، وما تنص عليه المادة 58 من قانون العمل، نظام المكتب في الغياب.