السن القانوني للعمل في السعودية، سعت المملكة العربية السعودية إلى تحديد السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية وتحديد نوع وساعات العمل بما يتناسب مع سن العامل حفاظاً على كرامة الإنسان لمواطنيها، وخاصة الأطفال واهتمامها بهم، حيث أن الحقوق التي قد تستغل حاجة الطفل وأسرته للعمل والمال لتلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم ورفع المستوى المعيشي لهم، سنتعرف على السن المفروض للبدء بالعمل بحسب قوانين العمل في السعودية.
السن القانوني للعمل في السعودية
نظراً لأن أحكام المملكة فيما يتعلق بالسن القانوني للعمل كانت مرنة وقابلة للتكيف، فقد حدد مجلس الوزراء السعودي السن القانوني للعمل بعض من التعليمات كما يلي:
- يُسمح الآن للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عاماً بالعمل في مهن منخفضة الضغط لا تهدد صحتهم أو حتى تعليمهم.
- يمنحهم الفرصة لدعم أسرهم مع السماح لهم أيضاً بممارسة حقوقهم المناسبة لأعمارهم في اللعب والتعلم والمشاركة في أنشطة أخرى.
- وبعد أن أوضحه قرار مجلس الوزراء والسياسة الوطنية التي تحظر عمل الأطفال.
- الهدف هو إنشاء مجتمع في المملكة العربية السعودية حيث يمكن للأطفال العيش بأمان والتمتع بحقوقهم وعدم تعرضهم للاستغلال أو سوء المعاملة.
- تم تقدير أعمار الأطفال بين 13 و 15 عاماً وقد يتم إعطاؤهم بعض الأعمال الخفيفة الآمنة لهم.
- وقد بدأت العديد من جهود حماية الطفل، مثل حملة “كرت أحمر ضد عمالة الأطفال”.
- وهي من أشهر المبادرات التي اكتسبت زخماً في المملكة حماية الأطفال وانتهاك حقوقهم الأساسية.
- كما حثت هذه التوعية جميع المجتمع السعودي وفتحت لهم الأنظار على خطر عمالة الأطفال الذين دون السن القانوني.
- في حال خرق أي من هذه القوانين، تحظر المملكة انتهاك سن العمل القانوني في المملكة العربية السعودية بما لا يضر بالصحة النفسية والجسدية للطفل.
- كما يضمن عدم توظيف الطفل فيه، كالعمل المرتبط بالنزاعات المسلحة أو العسكرية.
- يعتبر النظام القانوني السعودي استغلال الأطفال جريمة.
- وبالإضافة إلى نوع العمل المناسب للأطفال، يجب أيضاً اتباع ساعات العمل المسموح بها.
السن القانوني للعمل في القطاع الخاص
تم إجراء العديد من التعديلات التي من شأنها أن تساعد على سلامة الطفل من خلال تحديد السن المصرح به للعمل في المملكة العربية السعودية، سواء في القطاع العام أو في المؤسسات، لأن القائمين على إدراج القوانين يسعون لتحقيق العدالة بين مواطني المملكة بمن فيهم الأطفال، وفيما يلي بعض الأمور التي أقرها مجلس الشورى مؤخراً:
- تم تعديل سن العمل القانوني للأطفال في المملكة العربية السعودية ليأخذ في الاعتبار متطلباتهم وإمكانية التوظيف المبكر.
- تم النظر في حقيقة أن الشاب لا يمكن أن يبدأ العمل قبل سن 15.
- يجب ألا يتعارض العمل الذي يلتحق به الطفل مع حقه في التمتع والتعليم.
- كما يجب ألا يعاني من آثار سلبية من هذا العمل على صحته الجسدية أو العقلية.
- حددت المادة 74 السن الذي يمكن عنده إنهاء العمل، أن الرجال يجب أن يبلغوا 60 عاماً لإنهاء عملهم بشكل قانوني.
- الحد الأدنى لسن الاستقالة للمرأة من وظيفتها هو أقل من 55 سنة.
- يحق لأي شخص طلب التقاعد في أي سن.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا تم التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل فقد يتم تمديد هذا الإطار الزمني.
شاهد أيضاً: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
العمر المسموح للعمل في السعودية للاجانب
أحد الأطر القانونية المستخدمة في المملكة هو نظام العمل، حيث تم إنشاء المادة 162 التي أنشأت الحد الأدنى لسن العمل في المملكة العربية السعودية، سوف نصف هذا بمزيد من التفصيل أدناه.
- العمل الشاق تم القيام بتحديد الأعمار عبر القانون المادة 162.
- ثبت أن السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية هو أي وقت بعد سن الخامسة عشرة.
- قد يتراوح سن العمل القانوني في المملكة العربية السعودية، في ظل ظروف معينة من 13 إلى 15 عاماً.
- يجب تلبية جميع احتياجات العامل، ويجب ألا يعرض العمل صحة الطفل أو نموه للخطر.
- يجب ألا تتضرر قدرات الطفل التعليمية والأنشطة المدرسية وبرامج التوجيه من العمل.
- يجب إبعاد الأطفال عن الوظائف المجهدة بموجب قانون عمل الأطفال.
- يخضع أي صاحب عمل يعتدي جسدياً أو نفسياً على الأطفال لعواقب قانونية.
شاهد أيضاً: التخصصات المطلوبة في سوق العمل السعودي للنساء 2030
السن القانوني للعمل في السعودية، حيث تم إنشاؤه بهدف تحويل المجتمع السعودي إلى مجتمع يتمتع فيه جميع مواطنيه وأفراده بحقوق التعليم والدراسة والمجموعة الكاملة من حقوق الطفل.