العمل في السعودية بدون كفيل، نظراً لوجود عدد من المتطلبات والمعايير التي يجب على الطرفين الالتزام بها، فإنه مطلوب بموجب القانون في البلدان الجاذبة للعمالة للمغتربين أن تتم رعايتهم قبل دخولهم البلاد وبدء العمل لدى الكفيل، كما يعد العمل لدى الكفيل دون مغادرة إدارته أحد أهم المتطلبات التي يجب على الوافد أو الموظف اتباعها لتجنب تعريض نفسه للمسؤولية القانونية، سنتعرف على بعض المعلومات عن العمل بدون كفيل داخل المملكة.
العمل في السعودية بدون كفيل
القضية تدار من قبل المؤسسات الحكومية في الدولة ومن وزارة العمل في بعض الدول التي تمنح حقوق الانتداب من دولة أخرى للعمل عند الكفلاء، وتضمن المعلومات ما يلي:
- تسمح للعمال بالانتداب إلى الدولة من أجل الحصول على عمل في إطار تحسين الدخل.
- فإن أصحاب المؤسسات والمؤسسات الخاصة في القطاع الخاص في كثير من الأحيان العمال الراغبون من دول أخرى.
- كما يبقى العامل تحت رعاية ورعاية صاحب العمل حتى انتهاء عقد عمل العامل.
- وإما يجدد العقد أو يغادر إلى منزله مباشرة بعد إبرام العقد، حيث تنتهي فترة الإقامة بانتهاء عقد العمل.
شروط العمل بدون كفيل
تعتبر القدرة على العمل بدون كفيل من القرارات المهمة التي اتخذتها المملكة العربية السعودية، ولكن من أجل القيام بذلك يجب استيفاء عدد من المتطلبات، وأهمها:
- أولئك الذين يرغبون في العمل بشكل مستقل يجب أن يقدموا شهادة أو تقرير صحي يشهد على حصانتهم من الأمراض المعدية.
- أن التاريخ الأمني لمقدم الطلب خالٍ من أي تهم أو سوابق أمنية أو جنائية حتى يتمكنوا من العمل بدون كفيل.
- بعض التكاليف المفروضة لن تنطبق أيضاً على الأشخاص الذين يرغبون في العمل بشكل مستقل.
- الحصول على محل إقامة مميز في المملكة العربية السعودية من أجل القيام بذلك.
شاهد أيضاً: من مجالات العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية
المهن التي يمكن العمل فيها بدون الحاجة لكفيل
تحاول المملكة العربية السعودية إلغاء نظام الكفالة بشكل دائم ولكن تدريجياً في ضوء التطور والتقدم الذي يشهده حالياً، فضلاً عن الجهود المبذولة لتبسيط العمليات والنهوض بالأنشطة المتعلقة بالعمل في المملكة، بدأت بالفعل عملية التخلص من الكفيل وفتح فرص عمل داخل المملكة العربية السعودية بما يسمى الإقامة المميزة في مختلف الإدارات والمهن، سنذكر بعض المهن التي لا تلزم لها كفيل كما يلي:
- فئة المدير الإداري.
- فئة المحاسبين.
- فئة مدير الحسابات.
- فئة السكرتير التنفيذي.
- فئة المدير التنفيذي.
- كذلك فئة مدير المبيعات.
شاهد أيضاً: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
نظام الكفيل في السعودية الجديد2025
يبحث العديد من الشباب من جنسيات مختلفة عن عمل في المملكة العربية السعودية من أجل تحسين مستوى معيشتهم وجلب المال، حيث أن من أجل العمل في المملكة يحتاج المرء إلى كفيل للدخول والعمل في المملكة العربية السعودية قانونياً:
- وفقاً لنظام الكفالة يكون صاحب العمل مسؤولاً بالكامل عن دخول الموظف إلى المملكة العربية السعودية أو مغادرتها.
- ومع ذلك لأن أمر العامل لم يكن بين يديه أبداً وبدلاً من ذلك كان في يد كفيله، سواء كان صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها.
- فقد خلق هذا النظام الكثير من المشكلات لكثير من العمال في المملكة وهو يُعرف الآن بأنه أحد الأنظمة التي تخلق الكثير من الأزمات.
- اتخذت وزارة العمل خيارات مختلفة لصالح العمالة الوافدة، منها إلغاء نظام الكفالة.
- في ظل التقدم والسعي لتسهيل عمل العمالة الوافدة في المملكة.
- إن القرار الذي يسمح للعامل بالعمل في المملكة العربية السعودية دون الحاجة إلى كفيل ودون إخضاعه لضغط وسيطرة الكفيل.
- قد بدأ بالفعل ينفذ تدريجياً على نطاق واسع معقول وبعدد من المهن.
- عندما يحظر على صاحب العمل السماح لعامله بالعمل وهو على كفالته من قبل شخص آخر.
- لا يسمح لأصحاب العمل الآخرين للموظف.
- وبالمثل يحظر توظيف صاحب عمل مختلف.
شاهد أيضاً: التخصصات المطلوبة في سوق العمل السعودي للنساء 2030
العمل في السعودية بدون كفيل، فقد كلف مجلس الوزراء وزارة العمل بإجراء عمليات تفتيش لمنشآت العمل والتحقق من المخالفات التي يتم اكتشافها أثناء عمليات التفتيش، والتأكد من أن جميع الإجراءات والأوراق التي تثبت كفالة صاحب العمل لعامله، خاصة إذا كان من خارج الدولة.