اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1446، تتيح المملكة السعودية نظام للعمل داخل المملكة حيث أنها تبين مجموعة من القوانين التي تضمن حقوق العاملين في كافة المجالات، بالإضافة إلى وجود أكثر من 245 مادة كلها توضحها اللائحة التنفيذية بالتفصيل، علاوة على ذلك فإن تلك اللائحة تختص بتحديد عدد ساعات العمل، والأجر الذي يتقاضاه العامل، كما أنه يشرح عدد الإجازات الرسمية والعطل الأسبوعية للعامل، ونتعرف أكثر عليها، اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1446.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تحمل اللائحة التنفيذية العديد من مواد القانون الذي فرضته وزارة العمل والتي تعمل على حماية حقوق العامل خاصة في القطاع الخاص، بالإضافة إلى ضمان عدم تطوال صاحب العمل على العامل سواء السعودي أو العامل الوافد إلى المملكة السعودية، ومن تلك المواد المادة الرابعة والعشرين من اللائحة والتي تهتم بعمال النظافة والتي تقع عليهم المهمة الأكبر.
- إن أهم ما تنص عليه هذه المادة لا تزيد عدد ساعات العمل لعمال النظافة عن ست ساعات متواصلة من العمل.
- بالإضافة إلى أن هناك البعض من الأعمال التجهيزية والتكميلية التي تسبق العمل يقدر وقتها بنصف ساعة.
- علاوة على ذلك هناك عدة أعمال لا تكون مستمرة ومتواصلة بل يتخللها فترات راحة للعمال إضافة لأوقات الصلاة.
- هذه الأعمال لا تزيد ساعات العمل فيها عن 10 ساعات بالمقابل في شهر رمضان تقل ساعات العمل إلى ثماني.
- إلى جانب ذلك أن عمال النظافة الساعات المتفق عليها هي 12 ساعة وتقل ساعتين خلال الشهر الكريم.
- والأهم من ذلك أن الأعمال التكميلية التي يقوم بها العامل بعد انتهاء عمله هي تسليم الأدوات التي استخدمها إلى الشخص الذي بعده.
جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
- تنقسم المخالفات التي أقرتها وزارة العمل السعودية إلى ثلاثة أقسام حسب عدد العمال في المنشآت.
- ويخالف بداية صاحب العمل في حال عدم اتخاذ إجراءات الحماية والسلامة الخاصة بمكان العمل وسلامة العاملين أيضاً
- علاوة على ذلك يغرم صاحب العمل حسب الفئة التي ينتمي لها بغرامة تصل إلى 10 آلاف ريال.
- ثانياً يعاقب ويغرم المسؤول عن العمل في حال لم يكن هناك تأمين صحي للعامل وأسرته.
- ثالثاً يغرم صاحب العمل في حال قام بتشغيل النساء ب 10 آلاف والأطفال الذين لم يكملوا 15 عام حسب الفئة التي تشمله.
- رابعاً فرض غرامة على المسؤول إذا قام بتشغيل العامل في مهنة غير مسجلة في رخصة العمل.
- خامساً عدم قيام مدير العمل بتسجيل المؤسسة في مكتب العمل وتحديث بياناتها باستمرار.
- سادساً احتفاظ المدير بجواز سفر أو إقامة العامل حتى بطاقة التأمين الخاصة به دون علمه.
- سابعاً قيامه بعدم رفع ملف الأجور الشهري فإنه يدفع غرامة قدرها 10 آلاف ريال سعودي.
- ثامناً عدم التزام قطاع العمل بمنح الإجازات المقررة للعاملين حسب النظام العام ودفع غرامة تقدر بخمسة آلاف.
- تاسعاً عدم منح العامل ساعات الراحة الأسبوعية المتفق عليها أو زيادة عدد ساعات العمل.
شاهد أيضاً: طريقة استخدام كريم لازالة الشعر
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
تعتمد اللائحة التنفيذية على عدد من القوانين التي تنظم علاقة صاحب العمل في العامل سواء أكان مواطن سعودي أو حتى عامل وافد فيها من خلال مجموعة من الشروط والأحكام التي تضبط علاقة كل منهما بالآخر بالإضافة إلى وجود عقوبات لمن يتخلف عنها.
- تتحكم اللائحة بعدد ساعات العمل خلال اليوم بالإضافة إلى مدة الاستراحة سواء اليومية أو الأسبوعية.
- بالإضافة إلى أن هناك عقد عمل يكون بين صاحب العمل والعامل يكون مؤقتاً في البداية بعدها يخضع لشروط بعد 3 أشهر.
- علاوة على ذلك لا يحق للمسؤول حجز جواز سفر العامل وإقامته بدون موافقته الكتابية على ذلك.
- والأهم من ذلك تتيح للعامل أخذ إجازة بدون راتب بناءً على الإتفاق بينه وبين صاحب العمل في حدود 20 يوم.
- إلى جانب ذلك فإن اللائحة تهمها سلامة العامل النفسية والجسدية وتفرض غرامة على المسؤول في حال تعرض للخطر.
- بالمقابل هناك استثناء للأشخاص من تلك اللائحة وهم أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المؤسسة.
- إضافة إلى لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية، كما العمالة المنزلية، وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
شاهد أيضاً: طريقة استخدام كاميرا Instax mini 9
اللائحة التنفيذية لنظام العمل هيئة الخبراء
تتضمن اللائحة التنفيذية التي أقرتها هيئة الخبراء على النسبة المئوية من الأرباح بالإضافة إلى النسبة المئوية من المبيعات مقابل ما يتم العامل بيعه أو تسويقه، علاوة على ذلك ما يحققه من زيادة في نسبة الإنتاج، وحمايته من الأخطار.
- يشمل نظام العمل في المملكة على المواد النظامية التي ذكرناها مسبقاً وأدوات مساعدة أيضاً.
- بالإضافة إلى أن تلك اللوائح مهمتها تنظيم عملية التوظيف التي تتم في المملكة.
- من ناحية أخرى عقد العمل الذي يتم بين المسؤول والعامل لا بد أن يوافق الشروط التي وضعتها الوزارة.
- كذلك توفير بيئة عمل مناسبة للعمل وتقديم كافة الخدمات التي يحتاجها العامل.
- أخيراً أصدرت عدة تعديلات على اللوائح الدستورية الخاصة بالعمل لتحسين صورة العمل.
شاهد أيضاً: طريقة استخدام حبوب سيرازيت لغير المرضع
أخيراً وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي تعرفنا فيه على اللائحة التنفيذية لقانون العمل، بالإضافة إلى المادة 24 من اللائحة، إلى جانب ذلك المخالفات والعقوبات التي تترتب عليها، والأهم من ذلك اللائحة وملحقاتها، ونظام العمل وهيئة الخبراء.