انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، إحدى القضايا التي تؤثر على العاملين في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية هي حق الموظف في الحصول على تعويض مالي بعد انتهاء عمله وبلوغه سن التقاعد، حيث يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية استحقاق الموظف للتعويض في قانون العمل السعودي، سنتعرف على جميع التفاصيل المرافقة لإنهاء الخدمات ضمن قانون العمل السعودي.
انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي
إذا اتفق الطرفان على إنهائه طالما أن موافقة الموظف مكتوبة، يستمر العقد حتى نهاية مدته إذا انتهت المدة المذكورة فيه، ما لم يتم تجديده صراحة وفقاً لقواعد قانون العمل:
- وفق أحكام المادة (75) من قانون العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين بموجب عقود غير محددة المدة.
- ما لم يتفق كلا الشريكين على الاستمرار في العمل بعد هذا القانون يكون العامل قد بلغ سن التقاعد كما هو محدد في نظام التأمين الاجتماعي.
- إذا كانت الاتفاقية خاصة بمشروع معين تنتهي صلاحيتها عند انتهاء المهمة المتفق عليها.
- إذا كان العقد غير محدد المدة فيجوز لأي من طرفيه إنهاؤه لسبب وجيه.
- يجب إبداء هذا السبب الجوهري كتابياً للطرف الآخر قبل نهاية المدة المحددة في العقد.
- كما يجب أن لا تقل عن ستين يوماً إذا تم دفع أجر العامل على أساس شهري وثلاثين يوماً لجميع العقود الأخرى.
- ما لم يتفق الطرفان على مبلغ أكبر يجب على الطرف الذي أنهى العقد لأجل غير مسمى أن يدفع للطرف الآخر.
- فترة الإخطار مبلغاً يساوي راتب العامل عن نفس الفترة إذا لم يتم الالتزام بفترة الإخطار وفقًا للمادة (75) من قانون العمل.
المادة 75 من نظام العمل السعودي
من أجل شرح أحد متطلبات إنهاء عقد العمل مع الحق في الدفع، تم تقديم المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي، والشرح التابع لمادة 75 من النظام كما يلي:
- عندما قيل أنه في حالة وجود عقد لأجل غير مسمى.
- يمكن لأحد الطرفين إنهاءه لسبب وجيه طالما أنه أبلغ الطرف الآخر بنيته القيام بذلك.
- إذا كانت الوظيفة على جدول راتب شهري، فيجب إخبار الطرف الآخر كتابياً في غضون ثلاثين يوماً، يجب إخطاره قبل خمسة عشر يوماً.
شاهد أيضاً: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية إدخال برنامج يتيح للموظف السعودي معرفة المكافأة واحتساب الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه عند انتهاء عمله، تحسب المكافأة بعدة خطوات، وتبدأ على النحو التالي:
- الدخول إلى وزارة الموارد البشرية السعودية عن طريق تسجيل الدخول.
- النقر فوق الزر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أيضاً.
- اختيار نوع العقد المناسب.
- بيان مبلغ الراتب.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- يجب ملاحظة عدد سنوات الخدمة.
- النقر فوق الحرف “يساوي”.
- سيعرض الموقع قيمة نهاية الخدمة الخاصة بك.
- هذه الجائزة من الحقوق التي أقرتها الحكومة السعودية للعاملين في المملكة.
- من أجل التأهل للحصول على المكافأة يجب أن يعمل الموظف في الشركة لمدة عامين على الأقل.
شاهد أيضاً: كم سعر تأشيرة العمل في السعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين السعوديين
تهتم الحكومة السعودية بعامليها في القطاعين العام والخاص وتقدم لهم وسائل الراحة بالإضافة إلى عدد من الأدوات الإلكترونية لحساب مكافآت نهاية الخدمة:
- يمكن للموظف السعودي الوصول إلى حاسبة المعاش التقاعدي من خلال مؤسسة التقاعد الإلكتروني.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحديد المعاش التقاعدي الذي سيحصل عليه المتقاعد باستخدام هذه الآلة الحاسبة، مما يجعل من الممكن تحديد مقدار رواتب موظفي الحكومة من خلال: - أضف نصف أجره الشهري عن كل سنة من سنوات عمله الخمس الأولى.
- علاوة على ذلك أضف أجر كامل لكل سنة تلي الخمسة الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك، في حالة انتهاء عمله يحق للموظف الحصول على المكافأة المالية:
- إذا كانت مدة توظيف العامل الحكومي بين سنتين وخمس سنوات، فسيحصل على ثلث المكافأة.
- أما إذا عمل الموظف الحكومي لمدة عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي الحافز المالي.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية يعمل لمدة تزيد عن عشر سنوات، فيحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة بالكامل.
شاهد أيضاً: من مجالات العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية
انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، كواحد من الحقوق الموضحة التركيز على أنظمة العمل السعودية بشدة على منح مكافآت نقدية للعاملين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة عند انتهاء خدمة عملهم.