تسجيل موظف سعودي في مكتب العمل

1. أولاً يجب أن تختار نوع التسجيل صاحب عمل.
2. بعد ذلك يجب أن تدخل رقم اشتراك المنشأة.
3. ثم النقر على التالي.
4. بعد ذلك يجب أن تدخل رقم بطاقة الأحوال في حال كان المشرف هو صاحب المنشأة.
5. ثم قم بإدخال رقم الاشتراك لو كان المشرف موظفاً بالمنشأة.
6. بعدها يجب ادخال البريد الإلكتروني ورقم الجوال.
7. النقر على الإقرار بالموافقة على الاتفاقية.

شاهد أيضاً: طريقة استخراج تأشيرات من مكتب العمل 2025/1446

متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحد الأقصى لمدة تسجيل الموظف الجديد في نظام التأمين، والتي تلي مباشرة بدء علاقة العمل وبحد أقصى خمسة عشر يوم من الشهر الذي يلي بدء علاقة العمل، مع التأكيد أيضًا على أن عدم تسجيل أصحاب العمل هو عمل موظفيهم في نظام التأمين.

وفيما يتعلق بهدف تحديث البيانات بين مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية، فقد تم إدخال خدمة تحديث المدفوعات مؤخرًا لرفع تعليق المؤسسات الملتزمة بدفع مستحقات التأمين من خلال التكامل الفني مع المؤسسة تم ذلك بقصد أتمتة العمليات المتعلقة بالخدمة المقدمة لمنشآت القطاع الخاص وسهولة العمل عند استكمالها والاهتمام بها بسرعة وكفاءة، إلى جانب رفع تعليق الأعمال الملتزمة بدفع مستحقات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على الفور، فيما سيتم تعليق خدماتها مؤقتًا للشركات غير الملتزمة بدفع مستحقات التأمين.

شاهد أيضاً: طريقة تحديث رخصة البلدية في مكتب العمل بالخطوات 2025

شروط إلغاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب المنشأة

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فقط إرشادات لإنهاء علاقة صاحب العمل التعاقدية مع العامل بعد أن أوضحنا لك بدقة كيفية تسجيل الموظف السعودي في مكتب العمل، مع التأكيد في لوائحها الحاكمة على أن صاحب لا يلجأ إلى إنهاء عقد العمل بسبب أحداث وحالات قوة قاهرة غير متوقعة، ما لم تتخذ الدولة التدابير التي تراها مناسبة استجابةً لحالة أو ظرف يستلزم تخفيض ساعات العمل أو التدابير الوقائية التي تحد من خطورة ذلك الوضع أو الظرف بعد استيفاء ثلاثة شروط أساسية ذات صلة للمقالة الأساسية.

شاهد أيضاً: طريقة فتح ملف مكتب العمل للعسكريين

في الختام، نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي قدمناه لكم عبر موقع محطات، تعرفنا من خلال مقالنا على تسجيل موظف سعودي في مكتب العمل، كذلك تعرفنا على شروط إلغاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب المنشأة والعديد من التفاصيل الأخرى التي تتعلق بالموضوع.