تعريف عقد العمل في النظام السعودي، عقد العمل، المعروف أيضاً باسم اتفاقية العمل، هو نوع من العقود المستخدمة في قانون العمل لتقسيم الواجبات والالتزامات بين الأطراف المعنية “صاحب العمل” و “الموظف” هما طرفا العقد، يبحث العديد من الأفراد في المملكة العربية السعودية عن تعريف عقد العمل في النظام السعودي، دعونا من خلال مقالنا لليوم عبر موقع محطات أن نتعرف على تعريف عقد العمل في النظام السعودي.
تعريف عقد العمل في النظام السعودي
- اتفاق تم التوصل إليه بين صاحب العمل والموظف يوافق بموجبه الأخير على العمل تحت إشراف الأول مقابل تعويض
- وفقًا للشريعة الإسلامية، فإن عقد العمل هو “عقد على منفعة مقصودة معروفة يمكن عرضها والسماح بها مقابل سعر معروف”.
- وجوب معرفة المقابل لطرفي التعاقد والاختلاف في أن الإيجار في النظام هو للناس فقط، بينما في الفقه يشمل الأشخاص والأعيان بعض جوانب الاتفاق والاختلاف بين عقد العمل في القانون السعودي
- والفقه الإسلامي ميزت الشريعة الإسلامية بين الأجر الخاص والأجر المشترك عند وصف التوظيف.
- النظام السعودي عمل على تقسيم العامل إلى قسمين تابع وعامل مستقل
- خصائص عقد العمل:
- اتفاق ملزم قانونًا بين الطرفين.
- من عقود المعاوضة.
- عقود المدة (في الغالب)
- اتفاق على أساس المحسوبية
شاهد أيضاً: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
- في المملكة العربية السعودية، يجوز إنهاء عقد العمل بموافقة كل من الموظف وصاحب العمل ومع ذلك، يجب أن يوافق الموظف بشكل كتابي.
- إذا كانت الاتفاقية لفترة غير محددة من الوقت، فقد يرغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل عندما تنص المادة رقم 75 من قانون العمل على جواز إلغاء عقد العمل بناءً على طلب أي طرف، بشرط وجود سبب وجيه.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب إنهاء العقد بإخطار لا يقل عن خمسة عشر يومًا للطرف الآخر وإشعار شهر واحد على الأقل للموظفين الذين يتقاضون أجرًا شهريًا.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد، إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني.
- القوة القاهرة أو الإغلاق الدائم للمرفق
- إذا كانت الاتفاقية للعامل لتنفيذ مهمة محددة، تنتهي صلاحية الاتفاقية عند انتهاء المهمة.
شاهد أيضاً: انواع عقود العمل في السعودية تعرف عليها
حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل كما يلي:
- يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا توقفت عن العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة، ذكرت الوزارة أنها من أهم حقوق العامل ضد صاحب العمل، بغض النظر عما إذا كان العامل سعوديًا أم لا.
- سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، يجب دفعه عند انتهائه.
- بغض النظر عن الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف، لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
- أوضحت الوزارة أن بعض الشركات تقدم للموظفين مكافآت نهاية الخدمة كل عام لتجنب إثقال كاهل صاحب العمل بعد انتهاء توظيف الموظف.
- عند تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ينبغي مراعاة العوامل التالية:
- لكل سنة عمل بعد الخمس الأولى، يستحق الموظف راتباً قدره 15 يوماً.
- إذا أدى رحيل العامل إلى نهاية عقد العمل، فيحق له الحصول على ثلث المكافأة إذا كان قد عمل في الشركة لمدة عامين على الأقل وحتى خمس سنوات.
- عند تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ينبغي مراعاة العوامل التالية:
لكل سنة عمل بعد الخمس الأولى، يستحق الموظف راتباً قدره 15 يوماً. - إذا أدى رحيل العامل إلى نهاية عقد العمل، فيحق له الحصول على ثلث المكافأة إذا كان قد عمل في الشركة لمدة عامين على الأقل وحتى خمس سنوات.
- إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات متتالية ولكن أقل من عشر سنوات، فسيحصل على ثلثي الجائزة.
شاهد أيضاً: استعلام عن عقد العمل برقم الإقامة gosi.gov.sa شروط توثيق عقد الإيجار
في الختام، نكون قد تعرفنا على تعريف عقد العمل في النظام السعودي، كذلك تعرفنا على حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل، كما تعرفنا على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، كذلك تعرفنا على كل التفاصيل المتعلقة في هذا الموضوع.