من يتحمل تكاليف إصابة العمل في النظام السعودي، نص قانون العمل السعودي الحديث في بلاد المملكة العربية السعودية الذي قام بنص العديد من المواد التي تعمل على حماية العامل اثناء عمله، لكن بالطبع يتضمن هذه المواد العديد من الشروط التي يبج توافرها، ولأن العديد من الناس يبحثون عن هذا الموضوع، فيما يلي من سطور عبر موقع محطات سنذكر لكم كافة التفاصيل المتاحة عن من يتحمل تكاليف إصابة العمل في النظام السعودي.
من يتحمل تكاليف إصابة العمل في النظام السعودي
نص قانون العمل السعودي على العديد من القوانين التي تعمل على حماية حقوق العامل اثناء تأديته لعمله، بما في ذلك الإصابات التي يتعرض لها، حيث ان هنالك شريحة واسعة من الناس يتساءلون ويبحثون عن هذا الأمر، وفيما يلي أبرز المعلومات:
بموجب المادة رقم 52:
- بغض النظر عن وقت حدوث الإصابة، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع أجور الموظف في يوم الإصابة.
- كما ان الهيئة العامة مسؤولة عن دفع البدلات اليومية للموظف، والتي يجب دفعها للعامل المصاب في المواعيد التي تستحق فيها الأجر عن مدة عجز الموظف عن العمل أو لحين شفائه أو استقرار حالته أو وفاته.
- كل حالة من حالات التكرار أو المضاعفات الناتجة عنها، وكذلك كل حالة لمرض مهني مدرج في الجدول رقم 3 المصاحب يتم أخذها بعين الاعتبار في حكم الإصابة.
بموجب المادة رقم 53:
- طوال مدة عدم قدرته على العمل بسبب إصابة عمل، أو في حالة انتكاس الإصابة أو مضاعفاتها، فإن البدل اليومي يعادل 100٪ من الأجر اليومي للمصاب.
- على أساسه يتم دفع مساهمة التأمين من قبل السلطة العامة مطالبة بتزويد الجريح بالعلاوة اليومية.
- والتي تحسب باستخدام الأجر الشهري الذي يتم دفع الاشتراك من أجله مقسومًا على 30.
متى لا يتم احتساب إصابة العمل؟
بالطبع كمت يحرص نظام العمل على حفظ حقوق العامل اثناء تأدية عمله، لا بد من الأخذ بعين الاعتبار العديد من الأمور الواجب مراعاتها حتى يتم تصنيف هذه الإصابة على انها إصابة عمل، ففيما يلي من حالات لا يستحق بدل الإصابة اليومي أو تعويض العجز الدائم:
- إذا عبث المؤمن عليه أو تسبب عمداً في إصابته
- إذا امتنع عن اتباع التعليمات الطبية التي يقتضيها علاجه
- أو الخضوع لفحوصات طبية، أو استمر في أداء عمل غير آمن له في ظل صحته.
- إذا انخرط الضحية عمدًا في سلوك عدواني أدى إلى حدوث الضرر.
- أي شيء يفعله الضحية تحت تأثير المخدرات أو الكحول.
- أي تجاهل صريح لإرشادات السلامة التي يتم عرضها بشكل بارز في العمل.
انظر هنا: شرح المادة 80 من نظام العمل
ما هي أنواع إصابات العمل
يتوافر لإصابات العمل التي من الممكن ان يتعرض لها العامل اثناء عمله أنواع عديدة ومختلفة، والعديد من الناس يتساءلون عن هذه الأنواع التي تتمثل فيما يلي:
- أحد الاضطرابات المهنية الواردة بالجدول رقم (1) الملحق بالقانون.
- الإصابة نتيجة أو مرتبطة بحادث وقع أثناء تأدية العمل.
- الإصابة الناجمة عن الإجهاد أو العمل المفرط.
- إصابة العامل نتيجة حادث يتعرض له خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه.
انظر هنا: نظام العمل السعودي الجديد 1446/2025 pdf
كم حقوق العامل في السنة
للعامل العديد من الحقوق التي تنص عليها حكومة بلاده مثل مكافأة نهاية الخدمة، والعديد من الناس يتساءلون عن الحقوق التي تتوفر للعامل في السنة الواحدة، حيث تتمثل المعلومات فيما يلي:
- لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل لمدة تقل عن عام.
- يستحق الموظف أجرًا واحدًا وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كان قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات.
- يستحق الموظف أجرًا قدره ثلاثين يومًا عن كل سنة عملوا فيها بعد الخمس سنوات الأولى إذا عملوا لأكثر من خمس سنوات.
انظر هنا: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقع محطات حيث ذكرنا لكم من يتحمل تكاليف إصابة العمل في النظام السعودي، كما ذكرنا لكم متى لا يتم احتساب إصابة العمل؟، بالإضافة الى كم حقوق العامل في السنة والعديد من الأمور الأخرى التي يتساءل عنها الكثيرون.