كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، أتاحت وزارة الداخلية السعودية للعاملين في المملكة الذين يرغبون في التعرف على مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها للقيام بذلك، وفي مقالنا لليوم يوف نتناول هذا الموضوع بسبب وجود العديد من عمليات البحث عن هذه المعلومات على الإنترنت فيما يتعلق بهذا الموضوع المهم، وذلك لتحديد مكافأة نهاية الخدمة في ظل نظام العمل السعودي حتى يتمكن الموظفون من فهم ما قد يكون لديه تعويض في نهاية الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
عندما تنتهي علاقة العامل مع صاحب العمل، يحق لجميع الموظفين الحصول على أجر نهاية الخدمة بالكامل، كما يحدد النظام جميع الظروف التي يحق فيها للموظف الحصول على مكافآت نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة عامين متتاليين على الأقل، فيجوز له/ لها المغادرة.
- وفي هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع جميع الأجور المستحقة في غضون أسبوع من انتهاء العمل التعاقدي للعامل.
- بينما حدد النظام بدقة مقدار مكافأة نهاية الخدمة، والتي تسمح لصاحب العمل بدفع أجر نصف شهر للموظف عن كل سنة من السنوات الأولى من عمله بالإضافة إلى دفع أجر شهر واحد عن كل عام من السنوات الأخرى
- بينما حدد النظام أن الأجر الأخير يعتبر أساسًا لاحتساب المكافأة، ويحق للعمال الحصول على أجر عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل.
انظر هنا: شرح المادة 80 من نظام العمل
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة إنهاء عقد العمل، فإن أحد حقوق العامل من صاحب العمل هو مكافأة نهاية الخدمة، والتي بموجبها تحمي وزارة العمل حقوق الموظفين في مختلف المؤسسات في جميع الصناعات، كما قامت الحكومة السعودية بتوفير الصيغة الصحيحة لحساب مكافأة الخدمة، جنبًا إلى جنب مع التعليمات حول كيفية القيام بذلك وفقًا لقوانين نظام العمل السعودي، الصيغة كما يلي:
- ينقلك الرابط المباشر التالي إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ؛ فقط انقر هنــــــــــــا.
- بعد ذلك يتم الدخول الى بوابة الثقافة العمالية عبر موقع الوزارة.
- من القائمة العلوية، حدد الخدمات.
- سيكون خيار حاسبة نهاية الخدمة متاحًا في القائمة التي سيتم عرضها بعد ذلك.
- قم بإدخال نوع العقد، سواء كان محدد المدة أو غير محدود.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الأجر لآخر شهر عمل.
- حدد كم عدد السنوات من الخدمة.
- ادخل كم عدد الشهور
- حدد كم عدد الأيام
- ثم يتم النقر فوق الرمز = أدناه.
- ستعرض لك النتيجة الخاصة بك.
انظر هنا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة.
تم تصميم قوانين العمل في المملكة العربية السعودية لتعزيز الانسجام والتوازن بين الموظفين وأصحاب العمل، مما سيعزز قيمة العمل ويعزز توسعه والنهوض به، يحكم قانون العمل أحكام وشروط التوظيف والأخطار المهنية وتخفيفها، وتشغيل النساء والقصر، وتوفير الخدمات الصحية والاجتماعية، بالإضافة إلى كل ما يتعلق بأجور الموظفين وعدد الساعات التي يقضونها وحقوقهم.
- أوضحت المادة 88 منها أنه يجب تسوية حقوق العامل المفصول في موعد لا يتجاوز أسبوع بعد تاريخ انتهاء علاقته التعاقدية مع العامل في غضون أسبوعين كحد أقصى.
- قد يتم خصم دين الموظف لصاحب العمل من المبلغ المستحق له من قبل الموظف.
- كما تم تحديد مكافأة مستحقة للموظف عن أجزاء من العام حسب الوقت الذي قضاها في العمل في المادة 84 منها.
- وكذلك كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لدفعها للموظف.
- بالنسبة للعامل الذي انتهت علاقة عمله مع صاحب العمل بسبب استقالته، نصت المادة 85 من النظام على تعليمات حول كيفية تحديد نهاية الخدمة في ظل نظام العمل السعودي.
- تم توضيح حساب العمولات، والنسب المئوية لسعر البيع وشروط أخرى بشكل أوضح من خلال المادتين 86 و 87.
- وهي تصف أيضًا كيف يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عندما يترك وظيفته نتيجة لظروف خارجية قاهرة خارجة عن إرادته.
انظر: نظام العمل السعودي الجديد 1446/2025 pdf
وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقع محطات، حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، كما ذكرنا لكم كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة والعديد من الأمور الأخرى.