حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي، يرغب العديد من الأشخاص في تحسين وضعهم المالي ويبحثون عن مصادر الدخل الأسرع والأفضل والأكثر قيمة نتيجة لذلك يأتي المهاجرون إلى المملكة العربية السعودية بحثاً عن عمل وتنويع مصادر دخلهم لأن الكثير من الناس ينظرون إلى المملكة العربية السعودية على أنها أرض الفرص مع الكثير من الوظائف ذات الأجور المرتفعة، حيث ترحب المملكة بالعمال الأجانب الوافدين على أراضيها وتجد لهم فرص عمل وأنهم يستحقون الحقوق المنصوص عليها في القانون المتعلق بالعامل الأجنبي، بما يتوافق مع الشريعة الإسلامية.
حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي
مع وجود اللوائح والقوانين المعمول بها والمعمول بها، يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل بطريقة تضمن متعة كلا المجموعتين دون الإضرار بأي منهما من بين هذه الحقوق يبرز ما يلي:
حق العمال الأجانب في الإجازة والأرباح
- تنظم المملكة مدة إجازة العامل الأجنبي والتي تتراوح من 15 إلى 21 يوماً وفي ظروف استثنائية تصل إلى 30 يوماً.
- هذا ينطبق بالنسبة للأفراد الذين خدموا لأكثر من خمس سنوات.
- أنتج القانون السعودي القواعد والتشريعات التي تنطبق على العمال.
- إنشاء أساس شامل لحساب تعويض نهاية الخدمة، باستخدام العمولات أو النسب المئوية للمبيعات.
- إلى جانب عدم استخدام الموظفين القسريين.
- وكذلك حظر الأعمال التي تنتهك كرامة العامل الأجنبي.
- يحظر التمييز العنصري على أساس الدين أو العرق، لا سيما عند توقيف العامل أو احتجازه.
- من أجل منع إلحاق الضرر بأي من الطرفين، تم وضع قواعد صارمة فيما يتعلق بإنهاء العقد وتم الحفاظ على الحقوق الأساسية له.
حق العامل الأجنبي بالنسبة لأجره
- إن حق العامل في الحصول على تعويض من صاحب العمل يجعل الأجر من أهم الأشياء بالنسبة له.
- إن إعطاء الأجر ماله قبل أن يجف عرقه أمر مشجع في جميع النصوص الإسلامية والأحاديث، وقال تعالى:” يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود”.
- يمكن الحصول على الحقوق التي وعد بها الموظف بموجب العقد.
- يسمح له بالعمل مع انخفاض إنتاجه لعدم جواز إرهاقه أو تعريض صحته للخطر.
- يجب الحفاظ على حقه في التقاضي وكرامته وقدرته على تلقي الرعاية الطبية.
واجبات العامل تجاه صاحب العمل حسب القوانين المُتبعة
فيما يلي الالتزامات التي يجب على الموظف الوفاء بها وفقاً للنظام:
- يجب عليه اتباع تعليمات العمل المقررة بما لا يتعارض مع شروط عقد العمل أو القانون أو الأخلاق الحميدة.
- يشترط اتباع ساعات العمل المحددة.
- لإنهاء المهمة التي أوكلت إليه تماماً.
- إن يعتني بكل من ممتلكات صاحب العمل والأدوات الموكلة إليه.
- لأنه يكرس نفسه لدعم المبادئ الأخلاقية، فهو يعمل في بيئة يتم فيها تقييم احترام شخصيات السلطة والاحترام للأوامر ورضا العملاء.
- يقدم المساعدة عند الحاجة في حالات الطوارئ.
- احتفظت المنشأة التي يعمل بها بأسرارها التجارية ومعلوماتها الصناعية والتجارية والتقنية.
- لا يدير أي أعمال لا علاقة لها بوظيفته.
- لا يُسمح له بقضاء وقته في المنشأة من أجل النهوض بمصالحه الشخصية أو الأعمال التجارية.
- يتم تحديث كل تطوير جديد في بيانات المنشأة.
- أن تكون ملزماً بالالتزام بقواعد وممارسات وتقاليد المنظمة.
شاهد أيضاً: هل تداول العملات قانوني في السعودية
متى يتم إنهاء عقد عمل في السعودية
يتم إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته في حالات معينة مثل تلك المذكورة أدناه:
- أنه لا يوجد اتفاق لتمديد مدة العقد إلى ما بعد تاريخ انتهاء الصلاحية المتفق عليه في الأصل.
- إذا أراد أحد الطرفين إنهاء اتفاقية العمل لفترة غير محددة، فيجب عليه تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل شهرين على الأقل من نهاية الاتفاقية إذا كان العامل يتلقى راتب شهري، وقبل شهر على الأقل من النهاية من الاتفاقية إذا كان العامل يتقاضى راتب غير شهري.
- إذا فشل أي من الطرفين في توفير المبلغ المطلوب للإشعار للطرف الآخر، يجوز للطرف الآخر إنهاء الاتفاقية عن طريق دفع للطرف الآخر مبلغ يعادل أرباح العامل عن نفس الفترة ما لم ينص العقد على مبلغ أعلى.
- إذا نص العقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد يجب أن يكون العامل قد بلغ سن التقاعد المحدد، وهو 50 للنساء و 60 للرجال في حالة التقاعد المبكر.
شاهد أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 1446/2025 pdf
لقد وضحنا لكم حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي، حيث تحرص المملكة العربية السعودية باستمرار على تحديد أن القوانين والأنظمة التي تنسق وتدير سير العمل في جميع جوانب الدولة تسعى جاهدة للدفاع عن مصالحهم دون المساس بكرامتهم أو تقييد أي حق من حقوقهم.