حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي، في الواقع اعتمدت المملكة العربية السعودية بشكل أساسي على نظام العمل لتنسيق جميع الأمور المتعلقة بالموظف وصاحب العمل، في حالة إنهاء العمل لأي سبب من الأسباب، كما يجب الحفاظ على جميع الحقوق والالتزامات المرتبطة بكل طرف في عقد العمل وفقاً لأحكام هذا النظام، سنتعرف على جميع حقوق العامل المتوفي التي تم إتاحتها من خلال نظم العمل السعودي.
نظام العمل السّعودي الجديد
تضم المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة في مختلف مجالات الحياة التي تهدف إلى تنظيم الأمة، فهي تعتبر واحدة من الدول المتقدمة في تلك الأنظمة، نتعرف على نظام العمل السعودي الجديد في هذه الفقرات وهي:
- في المملكة العربية السعودية هذا النظام مسؤول عن حماية حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال.
- يحتوي على العديد من النصوص الفريدة لممارسات التوظيف في المملكة العربية السعودية.
- بالإضافة إلى ذلك هناك مائتان وخمسة وأربعون مادة في النظام السعودي للعمل.
- كل هذه العناصر تحكم التفاعل بين الموظف وصاحب العمل.
- سينطبق هذا على جميع الصناعات في المملكة العربية السعودية.
- يشار إلى أنه في عام 1426 هـ أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين أمر ملكي رسمي بإنشاء هذا النظام.
- لتحقيق السلامة في مكان العمل فقد خضع لمراجعات عديدة.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي
يجب أن يكون العديد من موظفي صاحب العمل قادرين على ممارسة حقوقهم القانونية، حيث عند وفاة الموظف يجب ما يلي:
- مطلوب من الشركة الحفاظ على عدد من الحقوق من أجل إعالة أسرة هذا العامل.
- ينص التشريع على دفع كل من الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة.
- بالإضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي وافته المنية فيه.
شاهد أيضاً: الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 59 من نظّام العمل السّعودي
نظراً لأن الغرض من هذا النظام هو حماية حقوق الموظفين في الأمة، فقد احتوى على العديد من المقالات بنصوص مختلفة عن بعضها البعض، سنشرح معنى المادة 59 من نظام العمل السعودي بمزيد من التفصيل أدناه:
- وبحسب هذه القاعدة لا يجوز نقل عامل يتقاضى أجر شهري لمجموعة العمال الذين يتقاضون رواتبهم على أساس يومي.
- بدلاً من ذلك يدفع الموظفون أسبوعي أو باليوم أو بالساعة.
- ومع ذلك، فقد تم الحصول على إذن كتابي من الموظف لهذا الغرض.
- هذا دون المساس بالشروط والحقوق التي اكتسبها الموظف أثناء تلقيه الأجر الشهري.
شاهد أيضاً: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
المادة 60 من نظام العمل السعودي
بالنسبة للعديد من العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية، يعد هذا النظام من أهم الأنظمة وكل ما يحتويه يهدف إلى الحفاظ على حقوقهم، في ضوء ذلك نص نظام العمل السعودي المادة 60 وهي كالتالي:
- عدم التحدي على ما تحتويه المادة الثامنة والثلاثون.
- يمنع هذا النظام الموظف من تكليفه بمهام تختلف إلى حد كبير عن المهام المحددة في العقد.
- وهي لمدة لا تزيد عن ثلاثين يوماً في السنة وبدون موافقته الكتابية.
- باستثناء الحالات التي قد تكون ضرورية بسبب ظروف لا مفر منها.
شاهد أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 1446/2025 pdf
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تم تعريف نظام العمل السعودي وتشمل فقراته المختلفة المادة 80 التي تضمن حقوق العامل في حالة إنهاء العقد، هذه البنود هي كما يلي:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إعطاء الموظف أجر أو إشعار أو تعويض.
- تلقي تحذير كتابي قد يستمر طرد الموظف إذا تجاهل عن قصد تعليمات صاحب العمل حول سلامة مكان العمل والموظفين، لو خالف الأوامر الصالحة أو فشل في الامتثال للمطالب القانونية.
- إذا قام صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة بالحادث في غضون أربع وعشرين ساعة من علمه بحدوثه.
- إن الموظف قد قام عن علم بأي فعل أو إغفال يهدف إلى التسبب في خسارة جسيمة لصاحب العمل.
شاهد أيضاً: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
لقد وضحنا لكم حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي، حيث وضحنا لكم بعض من المعلومات عن نظم العمل السعودي الجديد المنفذ في المملكة العربية السعودية، وذكرنا بنود المادة 59 و 60 و80 الذين يفيدوا الموظف في حماية نفسه داخل المملكة.