حقوق العامل في نظام العمل السعودي، يتمتع العاملون في مختلف قطاعات الأعمال العامة منها والخاصة بمجموعة من الحقوق التي يتضمنها العقد الذي يتم إبرامه بين كلا الطرفين العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى أنه من تلك الحقوق الحق في الحصول على الإجازات الأسبوعية أو المرضية وغيرها من الإجازات كما الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والأهم من ذلك أن تكون بيئة العمل مهيئة للعمل وليس فيها خطورة على حياته، ونتعرف على حقوق العامل في نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد
يتضمن نظام العمل مجموعة من القوانين والأنظمة التي تحدد آلية سير العمل، بالإضافة إلى كيفية التعامل بين العامل والمسؤول وأهم الحقوق والواجبات المترتبة على كل منهما، وعلاوة على ذلك شروط التوظيف الوافدين إلى المملكة، وكيفية تجنب الحوادث التي تحدث في العمل وغيرها من الأمور التي حددها نظام العمل الجديد الذي نتعرف عليه من التالي:
- ويحتوي نظام العمل الجديد على الأحكام العامة التي تنظم عمليات التوظيف في قطاعات المملكة العامة والخاصة.
- بالإضافة إلى عمليات التدريب وتأهيل الوافدين إلى المملكة على التقدم للوظائف في المؤسسات والشركات.
- علاوة على ذلك وضع القوانين واللوائح التي تنظم سير العمل وتحدد الأولويات والعلاقة بين العامل والمدير.
- إلى جانب ذلك الصناعية الكبرى وإمكانية حدوث إصابات في العمل وكيفية التعامل والأمور المترتبة عليها.
- العقوبات المترتبة على تشغيل النساء والأطفال الصغار في العمل والخطوات العقابية على صاحب العمل.
- والأهم من ذلك وجود لجان مختصة بالتفتيش والكشف عن أي مخالفات أو ووجود الخلافات بين العمال والمسؤول.
المادة 109 من نظام العمل السعودي … حقوق العامل في نظام العمل
- تنص المادة 109 على أنه يحق للعامل الحصول على الإجازة السنوية والتي مقدارها 14 يوم في العام كامل.
- بالإضافة إلى أن تلك الإجازة تكون مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل وقد تمتد قرابة 21 يوم في العام.
- علاوة على ذلك قد تمتد الإجازة السنوية للعامل إلى شهر كامل في حين أمضى خمس سنوات في عمله.
- إلى جانب ذلك تكون هذه الإجازة للعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص أيضاً.
- والأهم من ذلك لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من إجازته أو ترحيلها إلى وقت لاحق.
- ولكن بالمقابل يحق للعامل في حين أمضى سنة في عمله أن يؤجل إجازته لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- من ناحية أخرى لا تحسب الإجازات الدينية وأيام العطل الرسمية وإجازات نهاية الأسبوع من الإجازة الرسمية.
المادة 59 من نظام العمل السعودي… حقوق العامل
- أولاً أنه لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بنقل العامل الذي يتقاضى أجره الشهري إلى فئة العمال الذين يأخذون أجر يومي.
- ثانياً أنه لا يحق للمسؤول عن العمل نقل العامل إلى أي فئة أخرى حتى الفئة التي تأخذ أجرها بالساعة.
- ثالثاً لابد من موافقة العامل على أمر النقل ووجود ملف كتابي من العامل بموافقته على ذلك.
- رابعاً لا يخل هذا النقل بما تم الإتفاق عليه في عقد العمل ولا يمس الحقوق التي حصل عليها عندما كان يأخذ الأجر الشهري.
- خامساً يجب على صاحب العمل أن يلتزم بما جاء في الاتفاق وعقد العمل وألا يجبر العامل على أي أمر لا يرغب به.
شاهد أيضاً: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
أخيراً وصلنا إلى نهاية مقالنا هذا والذي تعرفنا فيه على حقوق العامل وفق قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى مبادئ قانون العمل الجديد وما ينص عليه، علاوة على ذلك ما تضمنته مادتي 59، 109 من قانون العمل السعودي وما يترتب عليها.