حقوق المرأة في قانون العمل السعودي

حقوق المرأة في قانون العمل السعودي، ان من أكثر الأمور التي تلقى اهتماما في المجتمع السعودي هو حق العامل على صاحب العمل، وفي وقتنا الحالي على خلاف الازمان السابقة ان للمرأة دور كبير وواسع في نهضة البلاد، وأصبح اشراكها في وظائف العمل أمر في غاية الأهمية، والعديد من في كافة انحاء العالم يبحثون عن حقوق المرأة في قانون العمل السعودي، وهذا هو ما سنتناوله خلال مقالنا اليوم عبر موقع محطات.

حقوق المرأة في قانون العمل السعودي

العديد من النساء يتساءلن عن الحقوق المفروضة لهم في قانون العمل السعودي وذلك لضمان حقهم في العمل دون التعرض الى انتهاك حقوق، وفيما يلي كافة المعلومات المتاحة عن هذا الموضوع تتمثل في السطور التالية.

للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع مدفوعة الأجر يجوز لها تقسيمها كيفما تراه مناسباً.
حيث يجب أن تبدأ الإجازة قبل أربعة أسابيع على الأقل من تاريخ الاستحقاق المتوقع.
والذي يتم تحديده بشهادة طبية تم التحقق منها من قبل هيئة صحية.
في الأسابيع الستة التي تلي الولادة، لا يمكن للمرأة أن تعمل بأي صفة، ويحق لها الحصول على شهر إضافي من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
اذا كان صاحب العمل يستخدم المعيار اليومي، إن المرأة العاملة في نظام العمل السعودي يجب ان لا تعمل في الواقع أكثر من ثماني ساعات في اليوم.
في حال كان صاحب العمل يستخدم المعيار الأسبوعي، فلا ينبغي للمرأة العاملة أن تعمل أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
بعد العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، يحق للمرأة أن تأخذ فترات راحة من أجل إرضاع أطفالها رضاعة طبيعية.
وذلك طالما أن فترات الراحة هذه لا تدوم أكثر من ساعة في اليوم.
هذا بالإضافة إلى فترات الراحة المقدرة لجميع النساء العاملات.
يعتمد هذا الإطار الزمني على ساعات العمل الفعلية ولا يؤدي إلى خفض الأجور.
عندما تكون الموظفة في إجازة أمومة، لا يجوز لصاحب العمل تأديبها أو تحذيرها.
مرض العاملة من الحمل أو الولادة لا يعطي صاحب العمل الحق في فصلها من العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يحظر فصل الموظفة لسبب غير قانوني أو أثناء غيابها عن العمل بسبب المرض.

انظر هنا: حكم وسبب تقصير الزوج في حقوق زوجته

ضوابط تشغيل النساء

بالطبع عندما تفكر في منح امرأة عملا، لابد من تواجد ضوابط يتوجب توافرها حتى تستطيع ان تضم امرأة الي طاقم العمل الخاص بك، والعديد من الناس يجهلون هذه الضوابط، حيث تأتي كالتالي:

توفير مكان عمل مناسب للمرأة.
الابتعاد عن أي عمل قد يقيد حرية المرأة العاملة بشكل ينتهك نظام العمل.
عدم التمييز في أجر الموظفات مقارنة بالآخرين الذين يؤدون عملاً ذا قيمة متساوية.
إنشاء أماكن مخصصة ومناسبة ومناسبة للعاملات للصلاة والراحة وتوفير احتياجات دورات المياه الخاصة بهن.
في بيئة العمل المكتبية المخصصة للترحيب بالعملاء في قسم عمل العاملات، يجب توفير الاستقلالية والخصوصية.

انظر هنا: حقوق زوجة المواطن السعودي الأجنبية 2025

حقوق المرأة في الأنظمة العدلية

تمنح الأنظمة العدلية المرأة الكثير من الحقوق التي تضمن حقها، حيث ان هنالك فئة كبيرة من النساء يتساءلن عن هذه الحقوق، والتي تتمثل فيما يلي من نقاط:

إذا لم يتم توجيه تهمة للمرأة، فيحق لها طلب التسهيلات المطلوبة، أو الاحتجاب، أو مغادرة المبنى حتى يمكن تفتيشها.
ينص الإجراء على أن تكون امرأة حاضرة مع أولئك الذين يقومون بالتفتيش إذا كانت هناك امرأة متهمة فقط داخل المنزل يتم تفتيشها.
إذا كانت المرأة حامل أو لديها طفل أقل من عامين، فلا يُسمح بالاعتقال التنفيذي.
ووفقًا للتشريع، يجب أن يُسمح للمرأة بنصيبها في حقوق الميراث، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعقار.
إذا لم تؤكد المرأة حقها في الميراث، فلن يفقد حقها تلقائيًا إذا فعلت ذلك لاحقًا.

انظر هنا: من هي هلا التويجري رئيسة هيئة حقوق الانسان الجديدة

وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقع محطات، حيث ذكرنا لكم كافة حقوق المرأة في العمل، كما وضعنا بين ايديكم العديد من الضوابط الواجب مراعاتها عند تشغيل امرأة ما، كما ذكرنا لكم حقوق المرأة في الأنظمة العدلية وغيرها الكثير من الأمور.