ساعات العمل في نظام العمل السعودي، يعمل نظام العمل في المملكة العربية السعودية وفقاً لقانون محدد يتعين على أصحاب العمل الالتزام به وتقديمه لموظفيهم من أجل تجنب خرق القانون وبالتالي تكبد العقوبات المرتبطة به، بعد الإعلان عن قانون نظام العمل وعدد ساعات العمل في القطاع الخاص والعام في المملكة العربية السعودية من قبل الجهات السعودية ذات العلاقة، سنتعرف على عدد الساعات المحددة للعمل عبر نظام العمل السعودي.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
يوجد العديد من التساؤلات عن ساعات العمل بموجب النظام المخصص للعمل السعودي الذي يلتزم فيه السعوديين والمقيمين داخل المملكة العربية السعودية وهي كما يلي:
- في الواقع يقضي العمال في المملكة العربية السعودية ما بين 8 و 10 ساعات في اليوم في العمل.
- بذلك يكون هناك 48 ساعة عمل في الأسبوع.
- ينخفض عدد ساعات العمل كل يوم إلى ست ساعات في ظروف معينة مثل شهر رمضان المبارك.
- بالإضافة إلى ذلك، أصبحت ساعات الأسبوع 36 ساعة في المملكة العربية السعودية.
كم عدد ساعات العمل في السعودية في القطاع الخاص
يوجد العديد من التساؤلات من الوافدين للعمل في المملكة العربية السعودية على جدولة الساعات المخصصة للقطاع الخاص، حيث من أهم ما ورد عن وزارة العمل ما يلي:
- يجب على الموظفين في القطاعين العام والتجاري العمل ما لا يقل عن ثماني ساعات يومياً.
- وفقاً لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهذا الحصول على إجمالي 48 ساعة في كل أسبوع.
- وهذا هو الحال بحسب قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- باستثناء بعض الحالات النادرة التي يتم فيها قطع ساعات العمل.
- يمكن أيضاً زيادة ساعات العمل في القطاع الخاص إلى تسع ساعات إذا لزم الأمر وبمجرد حصول صاحب العمل على موافقة الوزارة في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضاً: اهم مجالات العمل في المملكة العربية السعودية
العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
ينص قانون العمل السعودي الحالي على أنه كلما عمل الموظفون ساعات إضافية يجب على صاحب العمل تعويضهم بتعويض إضافي، حيث أن:
- ومن المتوقع أن يساوي هذا راتبه الأساسي 50% من أجره في الساعة.
- بالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع على أنه إذا تم تعيين شخص من قبل المنشأة وفقًا للمعيار الأسبوعي لساعات العمل.
- كما سيتم اعتبار أي ساعات إضافية فوق تلك المطلوبة لهذا المعيار ساعات إضافية.
- من المهم ملاحظة أن قانون العمل السعودي يعتبر جميع ساعات العمل خلال الأعياد والعطلات ساعات عمل إضافية.
- كما يحق للموظفين الحصول على زيادة بنسبة 50% بالإضافة إلى رواتبهم العادية في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضاً: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
وزارة الموارد البشرية ساعات العمل
خصصت وزارة الموارد البشرية بنود يجب الالتزام فيها تخص ساعات العمل في المملكة العربية السعودية على صعيد القطاع الخاص أو العام، وتكون هذه البنود كما يلي:
- إذا استخدم صاحب العمل المعيار اليومي فلا يجوز للموظف أن يعمل بالفعل أكثر من ثمانية ساعات في اليوم، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا استخدم المعيار الأسبوعي.
- يعمل العمال في الواقع ساعات أقل خلال شهر رمضان بمتوسط لا يزيد عن ستة ساعات في اليوم أو (36) ساعة في الأسبوع.
- يتم تحديد ساعات العمل وفترات الراحة على مدار اليوم بحيث لا يعمل أي عامل لأكثر من خمس ساعات دون أخذ استراحة لتناول الطعام أو الصلاة أو كليهما لمدة لا تقل عن 30 دقيقة في المرة الواحدة خلال إجمالي ساعات العمل.
- وعدم وجود عامل يقضون أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم في مكان عملهم في المملكة العربية السعودية.
- الأوقات المخصصة للراحة والصلاة ووجبة الطعام ليست جزءاً من ساعات العمل الحقيقية.
- والموظف ليس تحت سيطرة صاحب العمل خلال هذه الأوقات.
- كما لا يُسمح لصاحب العمل بإجبار الموظف على البقاء في مكان العمل خلال هذه الأوقات.
شاهد أيضاً: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
ساعات العمل في نظام العمل السعودي، حيث تم تحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية وفقاً للتشريعات السعودية، وكذلك مدة إجازة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص والعديد من التفاصيل الهامة الأخرى في المملكة.