شرح المادة 80 من نظام العمل، تعتبر كافة القوانين والإجراءات والأنظمة المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية محط اهتمام وعناية، وتثير عدد من التساؤلات والجدل الكبير بين المهتمين بهذا الأمر المهم للغاية في تنظيم الحياة بين أفراد الشعب السعودي وغيرهم من المقيمين والوافدين للعمل وغيره، وقد كانت التحديثات التي أدخلت على نظام العمل السعودي سبباً للجدل الواسع حول ما ضمنه واحتواه من مواد عديد، ومن هذا المنطلق سنتجه لشرح المادة 80 من نظام العمل.
المادة 80 من نظام العمل 2025
شهدت الحياة السعودية في الآونة الأخيرة جملة واسعة من التحديثات والتغييرات العديدة، التي أثرت بكافة المناحي في المملكة وأثارت فضولاً كبيراً من قبل المواطنين وغيرهم الراغبين الالمام بكل ما ورد من تحديثات جديدة تلعب الدور البارز في إنشاء بية متنوعة المجالات وعنوانها التطور والحداثة والبعد كل البعد عن التقيد والبيئة الغير هادفة، ومن هذه التحديثات ما جرى في نظام العمل السعودي، وعلى وجه الخصوص ما تعلق بالمادة 80 من نظام العمل، التي جاء البحث عنها متصدراً محركات البحث في الأوقات الأخيرة، الماماً بكافة بنودها ومعرفة مضمونها وما تطرقت لتوضيحه وبيانه.
نص المادة 80 من نظام العمل
أثار نظام العمل السعودي وعلى وجه الخصوص المواد التي سردت وبرزت به، ولا سيما المادة 80 الباحث عنها جملة واسعة من المواطنين، للاطلاع على مضمونها وبنودها ونصها والكثير من معلومات تسهم في جعل المملكة هادئة مطمئنة في مناحي شتى، ومنها نصرة الطبقة العاملة، والمطالبة بحقوقها المهنية وعدم هدرها وكذلك أيضاً استنزاف الجهود المبذولة في سبيل اثبات الحق والحقوق، إذ تكفلت هذه المادة بإبراز الكثير، وجاء نصها وفق الآتي:
- نصت المادة 80 في نظام العمل السعودي، أنه لا يحق لصاحب العمل أن يقوم باشعار العامل بفصله أو تركه العمل، هذا ولا يجوز له أن يمنعه من أي حق من حقوقه المهنية، بفسخ عقد أو حرمانه من المكافآت والجوائز وغيرها.
- ووفقاً لهذه المادة فيتم الحفاظ على بيئة عملية ومهنية تتميز بالكفاءة والفاعلية العظيمة، التي تتجلى ملامحها في النتاجات المهنية التي تتحصل عليها المملكة في كافة قطاعاتها الحكومية والخاصة.
شاهد أيضاً: ما هي قوانين التعلم عن بعد للاطفال
شروط حالات المادة 80 من نظام العمل 2025
في إطار الحديث عن نص المادة 80 لا بد من الإشارة هنا بأنه يتواجد مجموعة من الحالات والشروط التي بموجبها يتم فسخ العقد بين صاحب العمل والعامل، وهذا في إطار الحفاظ على أمن وسلامة العمل وسيره بالاتجاه الصحيح القويم الذي لا اعوجاج فيه، وكذلك بالعائد الجيد على المملكة داعماً النواحي العديدة فيها دون إحداث أي ممشكلات من شأنها أن تؤثر بالسلب على الحياة المهنية في المملكة بين أفراد الشعب السعودي وغيرهم، وجاءات شروط حالات المادة 80 من نظام العمل وفق الآتي:
- في حال اتصف العامل ببعض الأخلاق المخلة بالآداب، وقام بالاعتداء على صاحب العمل.
- كما وأنها في حال ثبت أن العامل يعمل في هذه المنأة لنقل معلومات وأسرار العمل لغيرها من المنشآت المنافسة.
- كذلك أيضاً يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد مع العامل، في حال عدم الالتزام بالشروط والمعايير المدونة في عقد العمل.
- في حال استغلال العامل النفوذ والمركز الوظيفي الخاص به، لتحقيق وتلبية رفباته ومقاصده الشخصية، ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ العقد.
- ارتكابه أي أعمال تضر بالمنشأة وتحدث الضعضعة والخلل فيها، من سرقة أو نصب واحتيال، فيحق حينها لصاحب العمل انهاء عقد العامل.
فئات مستثناة من تطبيق وتنفيذ المادة 80 من نظام العمل
الحديث عن المادة 80 وما ورد فيها من قوانين وأسس متبعة في المملكة والتي تخص نظام العمل السعودي الذي تبعًا له يتم تنظيم الحياة السعودية بطريقة أكثر كفاءة وفاعلية، يتم من خلالها لمس النتاجات المهنية فيها بطريقة مميزة ومنفردة وجاء هذا الانفراد من حفظ الحقوق المهنية والواجبات الواجب الالتزام بها من قبل العامل وصاحب العمل، ولكن تبين أن هنالك بعض العاملين والفئات المستثناة من تطبيق المادة 80 من نظام العملن وجاءت هذه الفئات وفق التالي:
- في حال كان العاملين من أهل وأسرة صاحب العمل، لا يطبق عليهم المادة 80 من نظام العمل.
- العمالة المنزلية وعمال الزراعة وكل من يقع في حكم هذه العمالة.
- كذلك فإن كل لاعبي الأندية الرياضية والاتحادات الرياضية والمدربين.
- كما وقد تبين أن القادمين من دول العالم المختلفة، للالتحاق بعمل تم توفيره لمدة لا تتجاوز الشهرين.
- وأيضاً عمال البحر، الذين يمتلكون سفن صغيرة وتبين أن حمولتها لا تتعدى 500 طن.
شاهد أيضاً: شرح مادة 412 من قانون العقوبات العراقي
أهداف المادة 80 من نظام العمل
كنا قد بينا فيما سبق من معلومات الكثير من الأسس والقوانين المتبعة في نظام العمل السعودي الهادف بشكل كبير إلى خلق بيئة عملية ومهنية تتسم بالكفاءة والتميز، وفيما يلي نرفق لكم كافة الأهداف المرجوة من المواد الواردة في نظام العمل السعودي، التي بالطبع لم يتم اتخاذها كجراء حكومي روتيني على عكس هذا تماماً فقد قدمت تلك المواد الكثير من الأهداف والفوائد التي تفوق كل التخيلات، ولعل أهداف المادة 80 من نظام العمل من أبرز هذه الأهداف، ونذكر منها:
- تسعى المادة 80 إلى تحقيق العدالية بين أطراف العمل ككل، من عامل وصاحب العمل.
- حماية مصلحة العمل، ومضيه نحو الاتجاه القويم الذي لا اعوجاج فيه، ولا خلل يضره.
- العمل بشكل كبير للرقي بالعمل وزيادة الانتاجية وتطوره في كافة المناحي والاتجاهات المتكون منها.
- اتسمت المادة 80 من نظام العمل بالعدل والانصاف.
- كما وبموجبها لا يستطيع صاحب العمل الإقدام على طرد العامل إلا بموجب قانوني.
- والهدف البارز والجلي من كافة المواد المتضمن عليها نظام العمل السعودي، هو النهوض بالمملكة والسير بها نحو الرقي والارتقاء بكافة مناحيها وجوانبها.