شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، المقصود بالاستقالة بأنها عبارة عن قرار يقوم الموظف باتخاذه من أجل التقاعد من وظيفته، من الجدير بالذكر أنه لكي يكون للاستقالة أثر قانوني لا بد من قبولها من جهة صاحب العمل أو القيام بتقديمها بشكل كتابي ومن ثم التوقيع عليها من طرف الموظف نفسه، حيث من الشائع أن تقوم بعض المؤسسات بتقديم حزمة تعويضات بعد أن يتم قبول استقالة الموظف، وسوف نتعرف خلال هذا المقال على شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد.
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
في حال قرر المدير التنفيذي القيام بإلغاء عقد واحدا من الموظفين لديه، بجب أن يقوم بإبلاغه كتابيًا، بينما في حال فكر المدير التنفيذي بقيامه إلغاء اتفاقية العمل الخاصة بالموظف، في هذه الحالة يتوجب عليه أن يقوم بإعطاء العامل إشعارًا كتابيًا بهذا القرار، وذلك لكي تكون هناك فرصة للعامل من أن يبحث على عمل جديد، وسوف نوضح شروط الاستقالة داخل المملكة كالتالي:
- في البداية من الضروري للشخص الموظف القيام بالاطلاع على وزارة العمل من خلال الرابط الخاص بوزارة العمل.
- كما أنه قد يحق للشخص العامل تقديم استقالته بالتالي ترك وظيفته في أي وقت يريده ويختاره.
- إضافة الى ذلك أنه فد يجوز للعامل إنهاء العقد وذلك دون التعرض لأي خوف من أي مسؤولية قادمة.
- كما يجب على العامل أن يلتزم بسداد فترة الإنذار كاملة وذلك منذ أن يقوم بتقديم استقالته.
- الى جانب ذلك أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- والذي نص عليها قانون نظام العمل السعودي، وذلك يكون بعد أن يقوم الموظف أو العامل بتقديم استقالته.
شاهد ايضا: الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي مدتها وتفاصيلها
نظام الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
تعني الاستقالة هي القيام بالتخلي عن وظيفة أو منصب، وذلك من خلال القيام بتقديم طلب استقالة، وسوف يتم التعرف على نظام الاستقالة لغير السعوديين خلال الأسطر التالية:
- من الجدير بالذكر أن مكتب العمل السعودي قد يتيح للشخص العامل الاستقالة وذلك وفق في قانون العمل لغير السعوديين.
- بذلك قد يستطيع الموظف غير السعودي تقديم استقالته وإنهاء العقد.
- كما ويتم الإعفاء من جميع الالتزامات التعاقدية للعامل أو الموظف.
- أضف لذلك أنه قد يحق للعامل غير السعودي القيام بتقديم استقالته بصورة كتابية وذلك إلى صاحب العمل.
- كذلك لا يمكن للعامل غير السعودي مغادرة العمل قبل تاريخ محدد وفق نظام الاستقالة في مكتب العمل ونظام العمل السعودي.
- تجدر الإشارة الى أن هذه الفترة تعرف بفترة الإشعار، حيث أنها قد تأتي بعد القيام بتقديم الموظف استقالته إلى صاحب العمل.
- كذلك أنه لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب استقالة الموظف، أو مدى حالتها أو صحتها.
- كما أنه لا بد أن تكون الاستقالة صريحة وكذلك واضحة حتى يتم قبولها.
شاهد أيضاً: كيف أسجل موظف سعودي في مكتب العمل بالخطوات
إمكانية قبول أو رفض الاستقالة وفق قانون العمل
من المعلوم أنه يوجد بعض من الحالات التي قد يتم فيها القيام برفض الاستقالة، لكن في حالات كثيرة يتم قبولها، وسوف يتم ذكر هذه الحالات من خلال النقاط الآتية:
- إذا تم تقديم الاستقالة فإنه يتوجب على العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل.
- كما أن العامل قد يتمتع بفترة سماح تصل مدتها حوالي ستين يومًا، وذلك قبل أن يقوم بإيجاد وظيفة جديدة.
- في حال كان عقد الموظف ساري المفعول بعد هذه الفترة الزمنية، فلا يجوز إنهاء الموظف من خدمته دون وجود أي سبب مناسب.
- كذلك يتم قبول استقالة الموظف في حال وافق الموظف نفسه وصاحب العمل عليها، وإنهاء العقد بإشعار مدته شهر.
- أضف لذلك أنه يمكن لصاحب العمل رفض استقالة موظفه أو تأجيل قبولها في حال كان ذلك يصب في مصلحة المؤسسة.
شاهد ايضا: تشغيل النساء في قانون العمل السعودي
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة
من المفترض وذلك وفقا للقوانين أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وقد يختلف تقييم حساب المكافأة داخل مكتب العمل على النحو التالي:
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والذي نص عليها نظام العمل السعودي.
- في حال كان العامل قد أمضى ما يقارب سنتين على الأقل في العمل.
- كما أنه ينبغي للعامل حصوله على ثلث المبلغ والذي تم الاتفاق عليه على الأقل.
- كذلك في حال قدم العامل استقالته، حيث استمرت مدة خدمته ما بين خمسة أعوام إلى عشرة أعوام.
- فإنه يتم تحديد ما يقارب ثلثي المكافأة الكاملة، وذلك على أنها مكافأة نهاية الخدمة.
الى هنا نكون قد انتهينا من هذا المقال والذي تعرفنا فيه عن شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، بالإضافة الى أنه تم التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك نظام الاستقالة لغير السعوديين.