شروط فسخ عقد العمل في السعودية، عندما ينهي الشخص دراسته أيًا كانت هذه المرحلة فإنه يبحث عن فرصة عمل تناسبه، كما أنها يجب أن تناسب المرحلة التعليمية الني وصل لديها، وعند الحصول على عمل في إحدى الشركات أو المؤسسات فإنه يجب أن يوقع هذا الشخص عقد عمل مع هذه المؤسسة، تكون متوفرة فيه شروط معينة ويتم فيها حفظ حقوق كلا الطرفين، فما هي شروط فسخ عقد العمل في السعودية.
فسخ عقد العمل من قبل الموظف
يمكن للعامل في السعودية فسخ عقد العمل في أي وقت طالما هذا العقد لم يكن مكتوب، إما إذا كان مكتوب فعلى الموظف الانتظار إلى تاريخ انتهاء هذا العقد:
- هناك عدة أسباب يمكن للعامل من خلالها فسخ عقد العمل، دون ان يقع عليه مخالفات.
- كذلك، ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بغش العامل.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو حتى المديرين في الاعتداء على العامل أو التعامل معه بسلوك مخل بالأدب.
- في حال عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الأساسية التي تم الاتفاق عليها.
- في حالة مطالبة صاحب العمل العامل بأداء مهام ليس لها صلة بتاتاً بالمهام المتفق عليها و المذكورة بعقد العمل.
- و ذلك فيما يتعلق بشروط العمل وظروف الوظيفة و هذا يجيز فسخ عقد العمل من قبل العامل.
- علاوة على ذلك، في حال صاحب العمل أو من ينوب عنه تعامل مع العامل بعمل يتصف بالقسوة أو الإهانة أو الظلم.
- إذا كانت ظروف وبيئة العمل التي يعمل بها العامل تهدد حياة العامل أو صحة العامل ويشترط هنا أن يكون العامل قد قام بإخطار صاحب.
- أضف إلى ذلك، العمل سابقاً بتلك الظروف و لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لتلافي هذه المخاطر.
- أي تصرف يقع من صاحب العمل يسبب ترك العامل العمل مضطراً كأن يقوم بإهانته أو ظلمه عدم دفع مستحقاته.
- وذلك لكي يبدو الأمر أن العامل هو من ترك العمل بكامل إرادته.
شاهد أيضًا: شروط العمل في الامارات للسعوديين 2025
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
هناك عدة حقوق تكون مشروطة بين العامل وصاحب العمل؛ كي تضمن حقوق الطرفين دون ضياعها بعد انتهاء عقد العمل، ومن أهم هذه الحقوق هي:
- عقد العمل مكتوباً ومحدد المدة، وإذا لم يتم تحديد مدة انتهاء العقد، فرخصة العمل تعتبر مدة انتهاءها هي مدة انتهاء عقد العمل .
- يتحمل صاحب العمل رسوم استخراج وتجديد رخصة العمل وحتى الخروج من المملكة والعودة.
- كذلك تذكرة رجوع العامل إلى بلده حين انتهاء مدة العقد.
- إذا أقر صاحب العمل عدم أهلية العامل الوافد وعدم كفاءته للعمل، فهنا يتحمل صاحب العامل تكلفة عودته إلى موطنه.
- علاوة على ذلك، يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل الاجنبي، ورسوم إقامته.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف خدمات العامل الذي يريد نقل خدماته إليه
- بالإضافة إلى ذلك، لا يحق للعامل تغيير المهنة المدونة في رخصة العمل إلا بعد القيام بكافة الإجراءات القانونية المطلوبة.
- في حال توفي العامل الأجنبي أثناء مدة العقد يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثمان العامل وتجهيزه.
- في حال لم تقم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أقارب العامل بتلك المهمة.
شاهد أيضًا: شروط الصور المسموح بها في صورة الهوية السعودية
فسخ عقد العمل بالتراضي
يوجد كثير من الحالات والتي يتم بها فسخ عقد العمل بالتراضي، ويكون ذلك بأجواء إيجابية دون وجود مشاكل بين مدير العمل والعامل أو الموظف:
- انتهاء المدة المحددة في العقد.
- كذلك، عدم قدرة الموظف على تنفيذ الالتزامات والشروط المحددة في العقد.
- في حالة كان هذا العقد قد أبرم من أجل القيام بوظيفة معينة أو عمل محدد وقد انتهى فينتهي العقد معه.
- علاوة على ذلك، إن لم يكن باستطاعة العامل تأدية المهام الوظيفية الموكلة إليه.
- في حالة كان الموظف أو العامل قد بلغ الستين من عمره ينتهي العقد أيضا وذلك إذا لكم يتفق الطرفين على أي شيء أخر.
- بالإضافة إلى ذلك، وجود توافق من قبل الطرفين على انهاء العقد بالتراضي.
شاهد أيضًا: شروط التسجيل في حافز البحث عن عمل وحافز صعوبة البحث عن عمل 1446
لقد تطرقنا بالتفصيل عن شروط فسخ عقد العمل في السعودية، وما هي النتائج المترتبة على ذلك، وأيضًا الحفاظ على حقوق العامل بعد انتهاء العقد.