طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في السعودية

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في السعودية، كأحد الأمور التي يهتم بها كافة الموظفين في المملكة السعودية في القطاعات الخاصة والحكومية، كذلك، يكون لدى الموظف الأحقية في الحصول على المكافأة المالية بعد انتهاء عمله، ووصوله لسن التقاعد، حيث نص نظام العمل في المملكة السعودية، على أحقية الموظف في الحصول على المكافأة، وهنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في السعودية.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي

نص نظام العمل في المملكة السعودية على أهمية حصول الموظف على مكافأة مالية، كذلك، بعد انتهاء سن التقاعد الخاص به، فيما تعد هذه المكافأة حق أساسي للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة.

كذلك، هنا حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي :

حدد نظام العمل في المملكة السعودية، ومواد نظام العمل كيفية حساب هذه المكافأة المالية التي يحصل عليها المواطن السعودي.
كذلك، بعد انتهاء مدته الوظيفية، ووصوله لسن التقاعد.
أضف إلى ذلك أن مواد نظام العمل قدمت عدة نصوص وورد حق الموظف في الحصول على المكافأة كحق أساسي لديه.
بالتالي جاءت هذه المواد لحفظ حقوق الموظفين في القطاعين الخاص والعام.
وقد بينت مواد نظام العمل السعودي تنظيم أجور الموظفين، وواجبات صاحب العمل.
حيث وفرت عدة مواقع الكترونية وفرت الوقت والجهد على المواطنين في المملكة.
كذلك، يتم الاستفادة من هذه المواقع بالاستعلام عن الخدمات المتاحة.
ويتم الاستعلام عن راتب الموظفين المتقاعدين من خلال الدخول إلى الموقع الالكتروني الخاص بمؤسسة التقاعد.

وقد حدد نظام العمل الجديد في المملكة شروط التقاعد المبكر لكافة القطاعين الخاص والعام، كذلك، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص، عبر الأتي :

من خلال حساب نصف أجر الشهر عن كل سنة، التي تشمل الخمس سنوات الأولى من العمل للموظفين.
كذلك، بحيث يضاف إليها أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات العمل التالية للموظفين.
بالتالي يتم تحديد هذه المكافآت تبعاً لآخر راتب شهري حصل عليه الموظف في القطاع الخاص.
كذلك، يستحق الموظف في القطاع الخاص ثلث المكافأة، اذا خدم في وظيفته من 2 إلى 5 سنوات.
بينما يستحق الموظف ثلثيّ مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت فترة وظيفته من 5 إلى 10 سنوات.
كذلك، يحصل على الموظف في القطاعات الخاصة على المكافأة كاملةً في حال، لو زادت فترة خدمة الموظف عن 10 سنوات.

شاهد أيضاً : حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حساب مكافَأة نهايّة الخدمة للموظفين الحكوميين السعوديين

تهتم الحكومة السعودية بالموظفين في القطاعين الخاص والعام، والتي توفر لهم سبل الراحة وتوفير عدة برامج الكترونية، يتم عبرها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين السعوديين :

يمكن للموظف السعودي أن يستخدم حاسبة المعاش التقاعدي وذلك، عبر مؤسسة التقاعد الالكتروني.
كذلك، يتم عبر هذه الحاسبة معرفة المعاش الذي سيحصل عليه المتقاعد بحيث يتم حساب مكافأة الموظفين الحكومية عبر :
اضافة نصف أجر راتبه الشهري عن كل سنة من سنواته الخمسة الأولى في العمل.
واضافة راتب كامل عن كل سنة تلي السنوات الخمس.
كذلك، يحق للموظف الحصول على المكافأة المالية في حال لو انتهى عمله :
يحصل الموظف الحكومي على ثلث المكافأة لو استمرت فترة عمله من سنتين إلى خمس سنوات.
فيما يحصل الموظف الحكومي على ثلثيّ المكافأة المالية لو استمرت فترة عمله إلى 10 سنوات.
كذلك، يحصل الموظف الحكومي في المملكة السعودية على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً في حال لو استمرت فترة عمله أكثر من عشر سنوات.

شاهد أيضاً : ساعات العمل في رمضان القطاع الخاص 2025

برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية اطلاق برنامج يمكن الموظف السعودي من معرفة المكافأة، كذلك، حساب راتب التقاعد الذي يحصل عليه في نهاية خدمته الوظيفية، فيما يتم احتساب المكافأة عبر عدة خطوات، وتبدأ :

الدخول إلى وزارة الموارد البشرية السعودية.
كذلك، النقر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد نوع العقد.
بيان قيمة الراتب.
تحديد السبب لانهاء العلاقة العمالية.
صم كتابة مدة سنوات الخدمة.
النقر على كلمة يساوي.
سيظهر أمامك قيمة نهاية الخدمة الخاصة بك عبر الموقع.
وتعد هذه المكافأة أحد الحقوق التي بنتها الحكومة السعودية للموظفين في المملكة.
كذلك، يجب على الموظف أن يستمر لمدة عامين على الأقل لكي يحصل على المكافأة.

شاهد أيضاً : اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

هناك عدة أمثلة يتم عبرها بيان قيمة المكافأة للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة، كذلك، تم تزويد الموظف بالموقع الالكتروني الذي يمكن الموظف من حساب المكافأة الخاصة به، كأحد الحقوق المنصوص بها في نظام العمل السعودي داخل المملكة، وهنا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة :

لو قضى موظف عشرين عاماً في عمله، ووصل راتبه الشهري إلى 20000 ريال سعودي، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة له على النحو التالي :
الخطوة الأولي : نقوم بحساب نصف أجره الشهري خلال أول 5 سنوات من خدمته.
ونقول (20000/2) * 5= 50000 ريال سعودي.
ثم نقوم بالخطوة الثانية : حساب عدد السنوات المتبقية له في الخدمة 20 – 5= 15.
أما الخطوة الثالثة : حساب أجره كامل لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولي :
20000 * 15= 300000 ريال سعودي.
ثم في آخر خطوة ( اضافة الناتج في الخطوتين الأولى والثالثة لنحصل على رقم المكافأة المالية ) كالتالي :
50000+300000 =3500000 ريال سعودي.

كيفية حِساب مكَافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي

أتاحت المملكة لموظفيها امكانية حساب مكافأة نهاية العمل أو الخدمة في المملكة السعودية، كذلك، فقد وردت مكافأة الخدمة وكيفية حسابها ضمن الباب الخامس من مواد نظام العمل السعودي.

حيث احتوى الفصل الرابع بالتحديد من الباب الخامس على أساسيات مكافأة نهاية الخدمة السعودية.
علاوةً على ذلك يتم صرف هذه المكافأة بعد سن التقاعد وانتهاء العمل الوظيفي للموظف.
كذلك، يحصل الموظف السعودي على المبلغ تبعاً لسنوات خدمته التي قدمها.
فيما أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية برنامج لحساب راتب التقاعد.
حتى يستطيع الموظف معرفة راتبه المعاشي والمكافأة المالية تبعاً لخدمته في العمل.
وقد وردت عدة حالات لا تحصل على مكافأة نهاية الخدمة ومنها :
في حال لو ارتكب الموظف أي أعمال مخلة بالأمانة أو اتباع سلوكيات غير أخلاقية.
كذلك، في حال لو اعتدى الموظف على صاحب العمل أثناء خدمته.
في حال لم يلتزم الموظف بالقوانين الخاصة بالعمل، وعدم قيامه بالواجبات المكلف بها.
فيما تلغى المكافأة للموظف لو قدم الاستقالة بعد عامين من العمل.
لو قام الموظف باستغلال وظيفته في مكاسب غير قانونية.
كذلك، يمنع الموظف من الحصول على المكافأة المالية في حال زور أوراق أو حصل على رشوة في عمله.
لو غاب الموظف ما يعادل 20 يوماً بشكل متتالي، دون تقديم أي سبب واضح.

شاهد أيضاً : شروط استحقاق ساند التأمين ضد التعطل عن العمل

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في السعودية، بينت أنظمة العمل السعودي على أهمية تقديم المكافأة المالية للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، كونها أحد الحقوق المنصوص عليها في مواد العمل السعودي، بعد انتهاء خدمة العمل.