عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها، من الجدير بالذكر، ان قانون العمل يتيح للموظفين مقدار محدد من الاجازات السنوية، والتي تعتبر من الحقوق التي تمنح للموظفين، خلال علمهم في الوظائف الحكومية والخاصة، وبالتالي فان قانون العمل أحد القوانين والانظمة، التي تحمي الموظفين وتمنحهم حقوقهم، لذلك فانه يتم منحهم اجازات مرضية وفق بعض الضوابط الخاصة بقانون العمل، لذلك فانه تتزايد التساؤلات حول عدد ايام الاجازة المرضية المسموح بها، في المؤسسات الحكومية، والخاصة في المملكة العربية السعودية.
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها
علاوة على ذلك، فان الاجازة المرضية هي أحد الاجازات التي تمنح للموظفين، إثر تعرضهم لوعكة صحية، وبالتالي يمكن الحصول على الاجابة وفق الحصول على تقرير طبي، او ما يثبت مرض الموظف ليتم احتسابه ضمن الاجازات المرضية، لهذا فان عدد أيام الاجازة المرضية المسموح بها، والتي جاءت على هذا النحو:
- وبالتالي فان الايام المسموح بها كإجازات مصرية في قانون العمل السعودي هي 120 يوما.
- حيث يتم تقسيمها على ان الثلاثون يوم الاولي مدفوعة الاجر بشكل كامل.
- في المقابل فان الستون اليوم التالية يتم تقاضي ثلاثة ارباع الراتب.
- وبذلك فان الثلاثون يوم الاخير تكون بدون اجر.
شاهد أيضا: نظام مكتب العمل في الاجازات وأرقام التواصل
شروط الإجازة المرضية 1446
بالإضافة الي ذلك، فانه يتم قبول الاجازة المرضية في المملكة العربية السعودية، وفق بعض الشروط الواجب ان تنطبق على الموظف، حتى يتم احتسابها ضمن الاجازات المرضية، وبالتالي فان أبرز شروط الاجازة المرضية وفق قانون العمل، جاءت على هذا النحو:
- حيث يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة عامين من كل أربعة أعوام وذلك وفق لائحة الاجازات المرضية في المملكة والتي جاءت كما يلي:
- وبالتالي يتم منح الموظف راتب كامل في اول ستة شهور.
- بينما يحصل العامل على نصف راتب في الستة أشهر التالية.
- في المقابل يحصل الموظف على رب الراتب في الستة شهور التي تليها.
- ولكن لا يمكنه تقاضي اي راتب في الست أشهر الاخيرة.
- بالإضافة الي ذلك فانه يتم حساب الاجارة المرضية وفقا لمصدر طبي موثوق في المملكة العربية السعودية.
- وبالتالي يتم حساب أول يوم في الاجازة بالتزامن مع تغيب الموظف عن العمل.
شاهد أيضا: نظام العمل السعودي الجديد 1446/2025 pdf
لائحة الإجازات المرضية 1446 في السعودية
ومن الجدير بالذكر، ان الدستور الخاص بالعمل يضم لائحة تتعلق بالإجازات المرضية، وفق القوانين السعودية التي تتيحها للموظفين في المؤسسات الحكومية المنشرة، بالإضافة الي، الوظائف الخاصة، لذلك سوف نستعرض لكم لائحة الاجازات المرضية 1446 في السعودية، والتي جاءت كما يلي:
- حيث يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة عامين من كل أربعة أعوام وذلك وفق لائحة الاجازات المرضية في المملكة.
- وبالتالي إذا كان طلب إجازة المرضية بسبب مرض خطير للغاية، فالإجازة تكون لمدة عامين من لحظة الانقطاع عن العمل.
- علاوة على ذلك في حال كان الموظف في إجازة بالفعل، ثم اكتشف بعد ذلك أن لديه مرض خطير.
- حيث يتم تعديل الإجازة بشرط إحضار الأوراق الرسمية التي تؤكد إصابته بالمرض.
- ولكن في حال كانت الاصابة التي تعرض لها الموظف تمنعه من اداء العمل يتم منح الموظف 18 شهر براتب اما ال 18 شهر المتبقية فهي بنصف الراتب.
- بالإضافة لذلك في حال تعرض الموظف لإصابة وتم إعطائه سنة ونصف إجازة براتب كامل ثم سنة ونصف بنصف راتب ولم يتحسن الموظف يتم فصله من العمل.
- وبالتالي في حال كان الموظف يعاني من الفشل الكلوي فانه يتلقى راتب عن الايام التي يقو بها بالغسل الكلوي.
- علاوة على ذلك يتم صرف الاجازة المرضية مقدما إذا كانت الاجازة لا تزيد عن شهر.
- وبذلك في حال كان الموظف يجب تلقي علاجه في الخارج يتم صرف راتب ونقود علاجه لمدة عام ونصف
- وبالتالي في حال لم يتم العلاج يأخذ سنة ونصف أخرى فقط.
شاهد أيضا: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص
في المقابل، فان القطاع الخاص يختلف في بعض القوانين، التي يتم منحها للموظفين، لذلك فانه يتم البحث عن المعلومات المتعلقة بأيام الاجازة المرضية، المسموح بها للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، والتي جاءت على هذا النحو:
- تقدر الاجازات المرضية في القطاع الخاص 120 في المملكة العربية السعودية.
- حيث تزيد الاجازة الي 180 يوم في حال كانت الموظفة حامل.
شاهد أيضا: رقم الدعم الفني مكتب العمل وكيفية التواصل
في نهاية المطاف، فانه الاجازات المرضية هي أحد انواع الاجازات التي يتم تنصيفها ضمن لوائح العمل في العالم، وبالتالي فانه عدد ايام الاجازة المرضية في المملكة العربية السعودية، والتي تناولها في المؤسسات الحكومية والخاصة، بالإضافة الي، اللوائح المتعلقة بذلك.