عقوبة العمل عند غير الكفيل في السعودية

عقوبة العمل عند غير الكفيل في السعودية، حرصت وزارة العمل السعودية على تطبيق جميع القوانين التي تلزم كل مواطن وعامل ووافد بالالتزام بالقواعد والأنظمة المعمول بها في جميع المؤسسات والمؤسسات الخاصة والعامة في المملكة، ولأنه نص على عقوبات للمخالفين الذين يعرضون أنفسهم للمساءلة القانونية، يجب أن يكون جميع الأفراد الذين يصلون للعمل الحصول على كفالة من مواطن سعودي متواجد في المملكة العربية السعودية، سنتعرف على أبرز البنود الواردة عن العمل ضمن مجال غير الكفيل في المملكة.

عقوبة العمل عند غير الكفيل في السعودية

فرضت إدارة جوازات المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة العمل عقوبة العمل على العامل الذي عمل لدى جهة غير كفيله، تم نشر هذا القرار على مواقع الإدارات على الإنترنت، والتي تضمنت أيضاً تفاصيل العديد من القوانين المتعلقة بالعمال الأجانب الذين يعيشون في البلاد، وذكرت أن العمل مع أي شخص غير الكفيل غير مسموح به ومخالفة يعاقب عليها القانون، لذلك يتم تنفيذ العقوبات التالية من أجل حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل:

• بموجب بند الكفالة يقوم أصحاب المنظمات والمؤسسات الخاصة في القطاع الخاص بتوظيف عمال من دول أخرى.
• وبالنظر بشكل خاص إلى أن هذه القضية يتم التعامل معها من قبل الوكالات الحكومية الوطنية.
• بالإضافة إلى ذلك، في الدول التي تسمح للمهاجرين بدخول بلادهم بحثاً عن عمل في محاولة لرفع الدخل القومي وتعزيز اقتصاد الدولة.
• يستمر الموظف تحت رعاية صاحب العمل وتحت سيطرته حتى إبرام عقد عمل الموظف.
• في هذه الحالة ينتهي وقت الإقامة بانتهاء عقد العمل، فيجدد العقد أو يغادر البلاد فور انتهاء مدته.

شاهد أيضاً: شروط الكفالة في بنك التسليف 1446 والاستعلام عن الكفيل

• إذا قام العامل بتغيير المهنة التي جاء من أجلها وعمل في غير مهنة، فإن هذا يعاقب عليه بترحيل العامل المقيم من المملكة العربية السعودية.
•  عندما لا يكون عمل الموظف في البلد الذي أتى منه في الأصل نفس المهنة التي يعمل حالياً فيها يتم ترحيله أيضاً.
• إذا كان صاحب عمل العامل وافداً ويقيم في المملكة العربية السعودية، فسوف يعاقب بدفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
• إذا كانت الجريمة أشد جسامة تطبق العقوبتان بالإضافة إلى الترحيل من المملكة وإنهاء الإقامة والحبس شهر أيضاً.
• ومع ذلك، إذا كان المشغل سعودي الجنسية فإن المخالفة الأولى يعاقب عليها بغرامة.
• في المخالفة الثانية يتم دفع ضعف الغرامة، أي حوالي 10 آلاف ريال سعودي ويواجه الجاني السجن لمدة شهر.
• وإذا كانت المخالفة الثالثة، تضاعف الغرامة أربع مرات إلى 20 ألف ريال سعودي.
• كما يتم تنفيذ السجن لمدة ثلاثة أشهر، مع احتمال تنفيذ العقوبتين الحبس والغرامة في وقت واحد.

شاهد أيضاً: استعلام عن الكفيل في بنك التسليف برقم الهوية 1446

شروط العمل عند الغير الكفيل في السعودية

لقد أوضحت الوزارة المتطلبات التي يجب استيفاؤها قبل أن يتمكن الوافد من العمل في المملكة بأي صفة غير صفة الكفيل، وتنعكس هذه المتطلبات في الأمور التالية:

•  لا يوجد عقد عمل موقع بين الموظف وصاحب العمل وكفيل طرف ثالث.
• يجب أن يمضي الموظف ثلاثة أشهر دون تلقي أجر ليبدو كما لو أن العمل الذي يؤديه هو عمل تطوعي.
• رفض منح العامل الأجنبي تصريح عمل لأول ثلاثة أشهر أو 90 يوماً بعد وصوله إلى الأراضي السعودية.
• يجب على الموظف الحصول على موافقة صاحب العمل قبل ترك الوظيفة.

شاهد أيضاً: طريقة تعبئة نموذج الكفيل بنك التسليف 1446

عقوبة العمل عند غير الكفيل في السعودية، أعلنت إدارة الجوازات في المملكة العربية السعودية بالفعل عن بدء تطبيق نظام العقوبات بحق صاحب العمل الذي يسمح لموظفيه بالعمل لحساب آخرين لحسابه أو لحسابهم الخاص.