كم إجازة إصابة العمل في النظام السعودي، بالنظر الى ان نظام العمل السعودي عمل على وضع العديد من القوانين والمواد التي بموجبها تعمل على حماية كافة حقوق العامل من الظلم الذي قد يقع عليه من قبل صاحب العمل، فإن العديد من الناس في بلاد المملكة السعودية يبحثون عن كم إجازة إصابة العمل في النظام السعودي، وفيما يلي عبر ما يلي من نقاط سوف نتناول كافة المعلومات المتاحة عن هذا الموضوع.
كم إجازة إصابة العمل في النظام السعودي
قام نظام العمل السعودي بتحديد مدة الإجازة التي يتم منحها الى العامل في حال تعرضه للإصابة اثناء تأدية وظيفة العمل، والعديد من الناس يتساءلون عن هذه الإجازة وكم مدتها، وفيما يلي عبر ما يلي من نقاط كافة التفاصيل المتاحة.
- خلال فترة 12 شهرًا يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية، تُدفع عن أول (30 يومًا) براتب كامل.
- تليها (60) يومًا بنسبة 75 بالمائة من الأجر العادي، و (30 يومًا) بدون أجر.
- للموظف الحق في طلب ربط إجازته المرضية السنوية ولا يمكن إنهاء عمله بسبب المرض قبل أن يستنفد فترات الإجازة المحددة المسموح بها بموجب هذا النظام.
- إذا صادف يوم مرض في يوم إجازة سنوية، فيجب تعليق أيام الإجازة السنوية حتى ينتهي يوم المرض.
- بعد ذلك، يمكن استئناف أيام الإجازة السنوية.
- لا يتقاضى الموظف أجرًا عن أيام الراحة الأسبوعية التي تقع في يوم مرض.
انظر هنا: كم سعر تأشيرة العمل في السعودية
- أي حادث يقع للمشترك أثناء عمله أو نتيجة عمله يشكل إصابة عمل.
- كل حادث يقع للمشترك أثناء سفره من منزله إلى مكان عمله والعودة، أو أثناء سفره من مكان عمله إلى المكان الذي يأكل فيه عادة وجباته أو يصلي، والعكس صحيح.
- تعتبر إصابات العمل من الأمراض التي ثبت أنها ناجمة عن العمل، وكذلك الأمراض المهنية المحددة في القواعد المنصوص عليها.
- كما وضع مجلس الإدارة جدولاً زمنياً لتحديد الاضطرابات المهنية، يتم تحديثه حسب الحاجة.
- يستحق المتضرر في حالة عجزه المؤقت عن العمل نتيجة إصابة عمل، مساعدة مالية تعادل أجره الكامل لمدة ستين يومًا.
- يستحق بعدها مساعدة مالية تساوي (75٪) من أجره عن مدة علاجه.
- تعتبر الإصابة عجزًا كليًا ويلغي العقد ويتم تعويض الإصابة إذا استمرت مدة العلاج أكثر من عام أو إذا قرر الطبيب أنه لا يستطيع التعافي وأن صحته تمنعه من العمل.
- المبلغ الذي دفعه صاحب العمل للجرحى خلال تلك السنة لا يخضع لاسترداده من قبل صاحب العمل.
انظر هنا: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
ما الفرق بين المرض المهني والاصابة
عادة ما يكون المرض المهني نتيجة التعرض المطول لسبب الضرر، على عكس إصابة العمل، والتي عادة ما تكون نتيجة لحدث واحد، كما ان المرض المهني يمكن أن يؤدي التعرض لمتغيرات سلبية مختلفة، والتي قد تكون كيميائية أو فيزيائية أو بيولوجية أو مسرطنة أو مشعة، إلى الإصابة بالمرض.
ما هي الامراض المهنية التي يصاب بها العمال داخل المصنع
- الأمراض التنفسية.
- الأمراض الجلدية.
- الأمراض الهضمية.
- الأمراض العضوية.
- السرطانات.
انظر هنا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقع محطات حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن كم إجازة إصابة العمل في النظام السعودي، كما ذكرنا لكم حالات إصابة العمل و ما الفرق بين المرض المهني والاصابة، بالإضافة الى ما هي الامراض المهنية التي يصاب بها العمال داخل المصنع والعديد من الأمور الأخرى.